四川建筑人才网一、机构:
1、100人专职人员，文件形式，公司发文。组长:主要负责人（备注：职务）或副总。确定部门（如安全办）及管理人员。100人以下兼职。
2、制度：六个档案盒六个方面48小项。针对危害因素的操作规程。危害因素告知。要公布及落实。
二、培训分三类人员：初训16课时，每年复训8课时。网上培训：希望本人去学。负责人与管理人员持证。工人8课时，复训4课时(半天)。线下;现场照片，签到表，试卷，通知，计划，相关课件。注重:操作规程及防护。内容：法律法规，危害因素的识别。员工义务。
三、建设项目：新改扩建。一评：可行性研究，第三方对三同时评定。在发改备案的要查。
四、申报：必查。在系统中申报。变更：法人，危害因素。更新：每年。定期检测评价，培训，员工体检。
五、职业危害程度：
1、严重与一般。电机属严重。太阳能一般。每年定期检测，三年现状评价。第三年合在一起。一般企业三年定期检测。检测结果在公告栏公布。
2、每年检测与维护：防护设施。吸尘罩一开，粉尘飞扬。不能随便拆掉。个人防护用品:进货渠道，有发放记录，有督促记录(发现罚款)。如口罩，防毒面具。
六、告知：让员工明白。
1、合同告知：后果。
2、制度告知
3、检测结果告知
4、培训过程告知
5、体检结果告知
严重：一般中文警示标识（严重时用告知卡）粉尘，吸尘。放射。急性，刺激性场所，强酸强碱场所：一氧化碳，硫化氢。
七、岗前后检查：
1、岗前检查重要：企业会有伤害与责任。
2、岗中：一年一次。
3、离岗：一定要告知员工，不做签字告知。
对问题：分析原因，如超标，整改，不好改要列计划。
体检：员工有禁忌症，加重要要调离岗位。40度以上不能室外作业。37一40时对时间与强度有要求。防护：风扇，空调。解暑药。室内：33度以上。
八、处置
1、疑似：会进入系统，会调查。半年复查。进行诊断。
2、异常：复查。
3、工伤认定，赔付：对危害岗位一定要办理工伤保险。
4、进入档案。