四川建筑人才网员工调动员工去其他公司，员工不去，公司能否作旷工解除？
这里明确一点的是，是正式调动到其他单位，无论其他单位与原单位是否有关联，这种调动是需要经过员工同意，因为这种调动是将员工的劳动关系转到新单位。
如果员工不去新单位，公司解除与员工之间的劳动关系属于违法解除，公司要向员工支付违法解除劳动关系赔偿金。
有伙伴会提问，如果员工不去，通知员工返岗，员工不返岗，公司以旷工三天解除是否合法？
公司通知员工返岗没有问题，但要明确通知员工返回原公司原岗位工作，工资不变，不能通知员工返岗到新单位或者返岗通知不明确，或者是对员工提出的返岗问题未予正面回应，同时不能把员工从工作群中移出群聊。
但公司是外派员工到其他合作单位，则是可以，这种劳动关系还是在原单位，并不在合作单位。如果员工不去合作单位工作，公司可以向员工发返岗通知，要求员工返岗合作单位上班，员工未到岗上班作视为员工为旷工解除。
除非合作单位明确不接收员工，则员工不去合作单位不能视为旷工。