四川建筑人才网公司未按照实际工资缴纳社保，员工发生工伤，公司有什么风险？
我们知道，员工发生工伤，如果鉴定上级别，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是需要支付给员工的。
这三项补助金都是与本人工资有关，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资实际上就是缴费工资，对于公司而言，这里有两个风险：
1、员工实际工资是8000元，公司按照5000元缴纳社保，工伤待遇的本人工资是按照8000元计算还是5000元计算？
答案是按照8000元计算本人工资，并不是按照缴费工资，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由社保局支付，但社保局计算并不是按照8000元计算本人工资，而是按照5000元计算本人工资，这其中的差额是由公司承担。
2、员工实际工资是3000元，公司按照最低基数4830元缴纳社保，工伤待遇的本人工资是按照3000元计算还是4830元计算？
根据法律规定，本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。
所以计算本人工资是按照4830元计算，而不是按照3000元计算本人工资。