四川建筑人才网公司下降员工的工资，未签订书面协议，员工未提出异议，调整是否合法？
举个例子，公司下降员工的工资（或者是调整员工的工资结构、或者下降员工的绩效工资），并向员工送达了《调整员工工资通知书》，员工未在调整通知书上签字同意，但也未提出异议，员工后期的工资实际已按照上调整通知书约定标准发放。调整是否合法？
根据《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。”的规定，员工收到整通知书后，虽未签名同意，但公司按照上述整通知书书标准发放工资已履行超过一个月，员工应当知晓其实际工资发放情况，调整是合法的。
所以对于员工而言，如果对于公司调整不认可，则要在调整生效一个月内向公司提出过异议，后期再要求公司支付工资差额，或者要求经济补偿金。