四川建筑人才网一、情景再现
在很多面试的场合，面试官常常会要求应聘者：请用一分钟的时间做简单的自我介绍？
自我介绍看起来很简单，但是要答得精彩也非易事。如果求职者没有精心准备，要想给面试官留下深刻的印象是不可能的。
为什么要重视自我介绍？
因为自我介绍得好不好，直接关系到你给面试官的第一印象的好坏。
试想一下：如果连介绍自己都不能好好完成，怎么能指望他能把公司的产品向客户、把工作事项向同事交代清楚？所以，求职者一定要慎重对待自我介绍。
从面试官来看，这样提问的好处也很多。
我们可以先假设：面试官为什么要问这样一个问题？
有的求职者认为，简历里我都明明白白地写了，这样问不是没话找话吗？
不是这样的，面试官这样问，大有深意，可以说是内藏重重玄机。
1、听话听音，考察你的口才：比如语言表达能力、逻辑性与创新性，可以对应聘者有初步的判断。
2、核对与你的简历是否矛盾：如学历、岗位、工作年限、跳槽是否频繁等等。
一般来说，应聘者作自我介绍的时候，面试官会对照应聘者的简历进行检查。一旦应聘者的口头信息与简历中的信息不符，比如工作经历冲突。就可以对照简历发现一些蛛丝马迹。如果确认应聘者提供的信息是虚假的，那么，接下来应聘者所做的一切都将没有意义。
3、这道题一般可视为面试问题的“引路石”，是面试官展开下面问题的基础。从面试官的角度来看，他是希望在最短的时间对你能否胜任工作有个初步的判断，也为下一步的提问勾勒出框架，所以非常重要。
4、你的自我介绍中如果出现与符合公司招聘要求中的关键词，或者有突出的特点：如亮点、能力、特长、奖项、成功的项目经验等，都会引起面试官的格外关注。
有的时候，面试官可能是老板，他可能没有时间细看你的简历，但是又想尽快了解你，这样开始提问就是一个好办法。
有人问：可以按简历说吗？有没有模板可以套用？
答案是：不要重复念简历。也不要想用模板去套用，因为这样就没有创新了。当然，这并不是说不能去借鉴别人精彩的回答。
那么，怎么回答才算有创新呢？下面，我举一些实例来回答。
情景一：某企业招聘人事行政经理，要求应聘者应变能力突出。考官在对众多应聘者目测后发现，有个中年人看起来很精明，便决定对他进行考验，要求其用一分钟时间做简单的自我介绍。
中年人上前不慌不忙地介绍自己：我叫×××，今年43岁，1998年大学毕业企业管理专业，经济师职称。至今有10年的中层管理工作经验，相继在X企业、Y企业任人事主管、办公室主任。擅长公文写作，有较强制定企业管理制度及行政管理执行能力，熟悉人力资源管理的六大模块，对培训及绩效管理有实际的推行经历。我有内审员资格，具有辅导建立并实施ISO9001国际质量体系标准的能力。具有多年实施5S现场管理的实战经验，并有相关作品发表在行业杂志上，熟悉项目申报和公司企业文化建设，能承受一定的工作压力，希望应聘贵公司的人事行政经理职位。谢谢！
这样的回答怎么样？还行。
我们要知道：面试官主要面试什么呢？无非是求职者是否胜任这个工作，以及是否符合企业 的要求。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等。
平淡的回答只会介绍姓名、年龄、学历、爱好、工作经验（职位）、应聘什么职位等等这些在简历上都有的内容。这则自我介绍从自己在校所学的专业开始，然后再说明现在所从事的具体工作单位，工作岗位，从事的具体专业。然后地突出自己的能力和优势，重点是能力，也是关键。
其实，还有必要提纲挈领地把在专业领域所取得的成绩和荣誉说一说，比如曾入选高技能人才库等。如果对企业还有了解的话，提一些与老板相同的爱好，就更好了，比如：曾经是校乒乓球冠军。
一般对应聘者的评价可以从教育、培训、经验（职位，经历）、技能等方面考虑，这则自我介绍也是从这几个方面展开，起到良好的效果。
值得注意的是：面对这种开放性的题目，自我介绍不用面面俱到，应结合应聘理由和自身优势简洁描述。
比如：我参与过企业安标管理标准化建设，能为企业建立的安标标准化建设出一份力，我的文笔较好，是某平台的专栏作家，另外，这是我的相关证书，您可以过目。
情景二：在求职者介绍到一半时，考官突然打断，让他以“1、2、3”为题重新介绍。中年人马上回答道：我可以用一级证书、两个技能、三个奖励来概括。一级证书指一级企业人力资源管理师。两个技能指：5S现场管理、质量体系认证。三个奖励指：省优秀毕业生、省安全生产论文优秀奖、市职工自学成才奖。
考官追问：还能讲出一个4吗？
中年人答：开发区乒乓球个人单打第四名
万一，考官不死心，再追问一句：五呢？这时该怎么答呢？
你没有想到，或答不出，也没关系，即便你说：爱与老太太一起跳广场舞。
在玩笑中结束这个问题，那也是很好的。
二、归纳总结：
理想的自我介绍应该是这样子：
1、全面、准确、简洁、精炼、生动。
有些应聘者在作自我介绍时，能把自己的教育背景和工作经历列出，不仅内容全面而清晰，还能将自己每一个优点恰如其分地展示给面试官，而且，他的每一个词语都运用得恰到好处。
2、富于条理，有逻辑性。
3、神态平和，语速适中，侃侃而谈、自然流畅。有些应聘者在作自我介绍过程中语言流畅，一气呵成，简历内容倒背如流。效果倒不一定好，因为考官会认为是事先背好的。
4、应聘者声音洪亮且语气沉稳。相反，如果应聘者声音忽大忽小，眼神飘忽不定，就有可能是因为紧张或是在说谎。
反之，自我介绍不能出现的情况：
1、不要人云亦云。
2、不能相互矛盾，不能夸大或是存在虚假成分： 真实、可靠是选人的基本宗旨。
3、过于紧张而语无伦次，出现面部发红、额头出汗、嘴唇发干或者坐姿、站姿僵硬、神情局促不安等状况。表明应聘者的表达能力与心理承受能力都欠佳。
4、无所不谈，漫无边际，但对于面试官真正想了解的关键部分如能力素质，则绝口不提。应聘者的回答就像“浮云”，让人抓不住重点。
5、应聘者的自我介绍不能给后面挖坑。自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以 而是做好准备，扬长避短。
6、主次分明，详略得当：不要过多介绍跟应聘无关的内容，一般大学之前的学习经历用一句话概括即可，重点放在职场的经历。
三、举一反三
1234法不仅仅是适用于回答自我介绍。在现实中，看到一些面试题目也是适用这样回答的。
比如：
1、结合企业和工作，你最大的三个优点和三个缺点是什么？如果让你上任，烧的前三把火是什么？
2、在上个工作中举出几个自己不满意或做得不好的事情，现在怎么看待？
3、你认为你能给公司带来什么？或者采用另一种方式：你认为这个岗位和工作有哪些重要的事情做？容易出现哪些问题？你是怎么做好的？如果前期没做好有哪些改进措施？你认为自己的胜任力在哪里？
4、你目前负责的核心工作（即主要工作内容）主要包括哪些？在这些工作中，花费时间最多的工作是什么？
这些问题都是适用1234法来回答的，你可以试试。