四川建筑人才网员工休病假，但未提供相关证明，公司能否作解除处理？
举个例子，员工生病，微信上向公司请病假，公司也知道员工身体生病，但员工未提交医院证明，公司催促员工返岗上班，员工不返岗，公司能否作旷工解除处理？
有伙伴会认为，对于员工是否患病的事实情况，需要权威医疗机构作出相应的诊断方能予以证实。在员工明知请病假需要相关证明及需要书面请假的情况下，却未向公司提交任何的诊断证明书或病假证明书，所以公司无论批准员工病假申请。员工不返岗，公司可以作旷工解除。
这个理解错误。
员工生病，公司应当清楚员工并不具备返岗上班的条件，员工已经微信向公司提出申请休病假，公司不能以员工未提交书面证明为由，催促员工返岗上班，并以员工未返岗报到、存在旷工为由将员工解除。
《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。依照上述规定，员工在医疗期内公司解除双方的劳动关系属于违法解除，应支付解除劳动关系赔偿金。
这里有一个问题，公司应如何处理？很简单，公司催促员工提交医院证明，如果在医疗期满后还未提交，公司可以作旷工解除处理。如果员工提交了医院证明，医疗期满员工未回来上班，公司可以解除但要支付经济补偿金。