四川建筑人才网经济补偿金的月工资，到底如何计算？
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
1、经济补偿金是应发工资还是实发工资？
是应发工资，就是在扣除个人应承担的社保缴纳部分和公积金前的工资。
2、经济补偿金是离职前12个月的平均工资，还是标准工资？
举个例子，员工的工资是5000元/月，是否代表经济补偿金的工资就是5000元？并不是，有可能会比5000元高，比如公司有给员工发放奖金，也可能比5000元低，比如员工在有请假或者旷工或者公司放假的情况下。
简单来讲，就是离职前12个月的平均工资，而不是劳动合同上约定的工资标准。
1、员工工资是5000元，其中4000元公司通过公司公账发给员工，另外1000元通过财务人员微信转账发放给员工，财务人员私户部分的工资是否应当计算在平均工资内？
应当计算在平均工资内，私户工资是公司财务通过微信形式发放给员工的，对私户部分工资的发放肯定是公司的行为。