四川建筑人才网最近几年，就业难已经成为一个备受关注的问题。许多人在毕业后或35岁以后陷入了求职困境，不禁发出 “找工作怎么这么难？” 的感慨。
一、HR视角对求职难的看法
从HR的角度看，今年就业比以往都难！
大学生就业难是一个复杂的社会问题，它不仅关系到大学生个人的发展，也关系到国家的经济发展和社会稳定。一方面，大学生是国家宝贵的人才资源，他们的就业问题直接影响到国家的创新能力和竞争力。另一方面，大学生就业难也给家庭和社会带来了沉重的负担。
二、就业难的原因
供需矛盾突出：随着高校扩招，大学毕业生数量逐年增加，而就业市场的需求并没有相应增加，导致供需矛盾突出。
专业设置不合理：一些高校的专业设置与市场需求脱节，导致毕业生所学专业与就业市场需求不匹配。缺乏实践经验：大学生在学校期间主要学习理论知识，缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中竞争力不足。就业观念落后：一些大学生的就业观念落后，对工作岗位的要求过高，不愿意从事基层工作，导致就业机会减少。
三、就业难的建议
优化专业设置：高校应根据市场需求，优化专业设置，培养适应社会发展需要的人才。
加强实践教学：高校应加强实践教学，为学生提供更多的实践机会，提高学生的实践能力。
转变就业观念：大学生应转变就业观念，树立正确的就业观和择业观，降低对工作岗位的要求，先就业再择业。
提升自身素质：大学生应努力提升自身素质，提高自己的专业技能和综合素质，增强自己在求职过程中的竞争力。
四、求职面试技巧
面试前的准备
了解公司和岗位：在面试前，要充分了解公司的背景、业务范围、企业文化等信息，以及岗位的职责、要求等。
准备好简历和求职信：简历和求职信是面试的重要材料，要认真准备，突出自己的优势和特长。
练习自我介绍：自我介绍是面试的开场白，要简洁明了，突出重点，给面试官留下良好的印象。
准备好面试问题的答案：在面试前，要预测面试官可能会问到的问题，并准备好答案。
面试中的表现注意仪表仪态：在面试中，要注意仪表仪态，穿着得体，举止大方，给面试官留下良好的印象。
保持良好的心态：在面试中，要保持良好的心态，不要紧张，要自信、从容地回答面试官的问题。突出自己的优势和特长：在面试中，要突出自己的优势和特长，让面试官了解自己的价值。
注意语言表达和沟通技巧：在面试中，要注意语言表达和沟通技巧，回答问题要清晰、准确、有条理，要善于倾听面试官的问题，与面试官进行良好的沟通。
面试后的跟进及时发送感谢信：在面试后，要及时发送感谢信，表达自己对面试官的感谢之情，同时也可以再次表达自己对岗位的渴望和热情。
跟进面试结果：在面试后，要及时跟进面试结果，如果没有被录取，要总结经验教训，为下一次面试做好准备。
五、面试类型与趋势
面试类型
结构化面试：结构化面试是一种标准化的面试方式，面试官会按照预先设计好的问题和评分标准进行提问和评分。
非结构化面试：非结构化面试是一种比较自由的面试方式，面试官会根据自己的兴趣和经验进行提问，没有固定的问题和评分标准。
小组面试：小组面试是一种多人参与的面试方式，面试官会观察候选人在小组中的表现，评估他们的团队合作能力、沟通能力、领导能力等。
电话面试：电话面试是一种通过电话进行的面试方式，面试官会在电话中提问，评估候选人的沟通能力、语言表达能力等。
面试趋势
视频面试越来越普遍：随着互联网技术的发展，视频面试越来越普遍，它可以节省时间和成本，提高面试效率。
人工智能面试开始兴起：人工智能面试开始兴起，它可以通过语音识别、图像识别等技术，对候选人进行评估，提高面试的准确性和公正性。
面试更加注重综合素质：面试更加注重综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导能力等。
六、成功要素与避忌
成功要素
充分准备：在面试前，要充分准备，了解公司和岗位的要求，准备好简历和求职信，练习自我介绍，准备好面试问题的答案。
自信从容：在面试中，要自信从容，保持良好的心态，不要紧张，要相信自己的能力。
突出优势：在面试中，要突出自己的优势和特长，让面试官了解自己的价值。
良好沟通：在面试中，要注意语言表达和沟通技巧，回答问题要清晰、准确、有条理，要善于倾听面试官的问题，与面试官进行良好的沟通。
积极跟进：在面试后，要及时发送感谢信，跟进面试结果，如果没有被录取，要总结经验教训，为下一次面试做好准备。
避忌
迟到早退：在面试中，要按时到达面试地点，不要迟到早退，否则会给面试官留下不好的印象。
穿着不当：在面试中，要穿着得体，不要穿着过于随意或过于正式，否则会给面试官留下不好的印象。
语言表达不清：在面试中，要注意语言表达和沟通技巧，回答问题要清晰、准确、有条理，不要语言表达不清，否则会给面试官留下不好的印象。
缺乏自信：在面试中，要自信从容，不要缺乏自信，否则会给面试官留下不好的印象。
不了解公司和岗位：在面试前，要充分了解公司和岗位的要求，不要不了解公司和岗位，否则会给面试官留下不好的印象。
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