双方协议同意延长试用期，是否合法？

双方协议同意延长试用期，是否合法？

举个例子，公司与员工双方签订的《劳动合同书》中约定了三个月试用期，后双方又签订的《员工延期转正通知书》再次约定试用期。是否合法？

不合法。

双方签订的《劳动合同书》中约定了三个月试用期，而后又再次约定试用期。依照《劳动合同法》第十九条第二款规定，双方签订的《员工延期转正通知书》中关于试用期的约定，应属无效。

员工可以要求违反试用期赔偿金。

有伙伴会提出，员工能否要求工资按照转正工资计算？答案是可以的，当然员工要及时提出，如果公司一直按照试用期工资给员工，但员工长期未对工资数额提出异议。同时双方签订的《劳动合同书》有约定了“甲方根据企业的经营状况、乙方的工作业绩与能力和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，具体以甲方的薪酬管理制度为准，乙方在三十日内未提出异议的视为同意”的内容，则应视为双方已对工资数额变更为试用期工资达成一致意见。

法律虽然规定了试用期仅约定一次，但未禁止对劳动合同工资数额的调整。即使延期转正通知被认定无效，但不影响双方对工资数额调整达成的一致意见。