2024年，我读了44本书，你读了多少？-四川建筑人才网

最近几年，每年的最后一天，雷叔都会发布一下当年的个人阅读情况，对这部分书籍做简单评价，并根据个人收获确定每本书的推荐指数。

2024年，雷叔一共读了44本书，比2023年多读了13本，平均每8.3天一本。

如果不考虑因为研究人口老龄化而阅读的系列书籍，今年阅读的人力资源管理类书籍占比进一步降低。

在针对人口老龄化的主题学习后，雷叔于2024年11月在《人力资源》杂志上发表了论文《多方联动，促进低龄老人再就业》，对人口老龄化问题有了更加深刻的认识和理解。

如果你也爱读书，有志于不断提升自己认识世界、思考问题的层次，在雷叔今年读过的书中，重点推荐你读一读以下4本：

重点推荐

——《高情商HR的底层逻辑》

——《好好学习:个人知识精进管理指南》

——《学习学习》

——《进化的力量寻找不确定性中的确定性》

以下是雷叔2024年阅读的全部44本书：

序号	书名	作者	评价	推荐指数
1	《将培训转化为商业结果转化篇》	安德鲁·杰斐逊罗伊·波洛克卡尔霍恩·威克	非常实用的一本书，理论不多（因为已经在同系列的其他书中详细讲了），但提供很多表格模板和填写样例，可以直接抄作业！	★★★★
2	《HR财务思维》	王美江	题目比较吸引人，遗憾的是，全书关于HR财务思维的介绍和分析并不够深入，还是常规的人力成本控制思路，创新不足。	★★★
3	《高情商HR的底层逻辑》	王萍	书中列举了HR实践中大诸多真实场景，分析背后的逻辑，并提出行动建议，非常实用！值得反复阅读、不断练习！	★★★★
4	《高点战略企业逆势增长之道》	董彦峰、王景	整本书选题较好，确实是当下企业比较关注的东西；架构也比较完整，逻辑性强。但是，内容深度有所欠缺。	★★★
5	《HR与精益化改进重新设计人力资源管理流程》	谢丽尔·吉基尔	本书的选题比较好，遗憾的是内容有挂羊头卖狗肉之嫌，内容过于理论（还不是有深度研究的那种），与HR实践的结合偏少，指导性不强。	★★
6	《数字化HR 重新定义组织与人才》	桂穗湘、林雄俊	整体有点“新瓶装旧酒”的感觉，而且对数字化HR的表述、实现路径、应用场景的分析都不是非常清晰，似乎就是对传统HRMIS做了一下包装，对企业HR实践的指导性和实用价值不大。	★★
7	《当HR遇见AI——用人工智能重新定义人力资源管理》	王崇良、黄秋韵	立足于百度AI应用实践，拓展分析AI在HR各领域的应用与前景，可以作为快速了解这个主题的图书，但无法做到拿来即用。	★★★
8	《霍桑实验》	乔治·梅奥	管理学经典作品。通篇对实验本身的介绍并不多，穿插了大量不同流派、学者的观点分析。比较适合从事理论研究的人士，普通读者只需要了解实验内容及主要结论即可。	★★★★
9	《科学管理原理》	泰勒	经典管理学著作！从内容能够看得出作者严谨的治学态度，通过实验得出结论的方法也值得每一位管理实践者学习。值得反复阅读。	★★★★
10	《灵活用工人才为我所有到为我所用》	冯喜良、张建国、詹婧、谢丽霞	本书以人力外包为重点谈灵活用工，内容的专业深度、全面性都还不错，适合人事外包行业从业者、入行2-5年HR阅读。	★★★
11	《人力资源从业人员需要了解的灵活用工知识》	王汉林	内容缺乏系统性，读者群定位不够清晰，可能跟作者的个人背景、格局都有比较大的关系。另外，附录的法律条文占了全书近三分之一的篇幅，有拼凑内容之嫌。避雷！	★
12	《好好学习:个人知识精进管理指南》	成甲	作者对知识管理的研究确实比较深入，书中关于知识管理、临界知识底层思维方面的论述让人印象深刻，受益较多。后半篇关于临界知识的举例及应用似乎意犹未尽，感觉还有进一步深化的空间。	★★★★
13	《学习学习》	王专	全书使用生活化的语言，感觉作者就坐在你对面和你聊天。作者提倡的学习方法正好是我个人在实践的，所以，阅读过程中觉得特别亲切。无论是主题阅读，还是写读书卡片或者写专题文章，都是非常值得采用的深度学习方式，且难度没有想象中那么大，建议广大职场人士采纳。	★★★★
14	《洋葱阅读法》	彭小六	作者以丰富的案例介绍了不同阅读方法的适用情形、应该关注的细节，相比同类主题的书籍来说，本书更为实用。	★★★★
15	《高效阅读很简单》	秋叶团队	易读性比较强，不需要什么专业知识背景，基本上一遍就能掌握作者介绍的方法。当然，修行在个人，关键得去实践！	★★★
16	《工作的本质》	樊登	相当于樊登读书的文字版，作者在书中介绍了几本书的主要内容，书名取自其中一本书，书名并未囊括整本书的内容。语言比较活泼，易读性强。	★★★
17	《如何办好企业读书会》	徐玉贞	根据全书内容来看，作者在企业读书会方面的研究和实践确实比较丰富，书中提到的一些做法值得广大企业尝试引进，相信对于提升企业的学习氛围和学习效果具有一定的帮助。	★★★
18	《康奈尔笔记法》	柳柳	作者通过实践方法向读者介绍了康奈尔笔记法的原理和具体做法，阅读和学习难度都不大，重点还是要在日常阅读过程中坚持运用。	★★★★
19	《如何远程工作》	捷玛·戴尔	这是一本新冠疫情发生之后出版的书，作者结合当时企业普遍采取的远程工作实践，分析远程工作的底层逻辑，并从管理者、员工两个角度思考如何适应远程工作模式，确保企业的正常运作。有点接近工具书的性质。	★★★
20	《心理学原来这么有趣》	宏桑	这本书结合日常生活中的常见现象，链接心理学的原理，在轻松阅读中习得专业知识。当然，别对它的专业深度有要求。	★★★
21	《游戏化思维》	王亚晖	这是一本运营类书籍，而不是管理类书籍，不属于直接给答案的书，想要有所启发，至少需要再读一遍。	★★★
22	《免费商业思维》	李祖喜	内容相对浅显，使用了大量营销类案例，具有一定的参考价值。	★★★
23	《未来工作智能时代的竞争力法则》	泰勒·皮尔逊	这本书旨在从个人（员工）的角度去分析如何应对工作的变革，改变思维模式。作者提供了“90天规划模板”，可以一试。	★★★
24	《未来的工作：传统雇佣时代的终结》	约翰·布德罗瑞文·杰苏萨森大卫·克里尔曼	未来20年，全职工作岗位将会快速消失，自由职业者进一步崛起，企业将变成由全职员工和用工平台的自由工作者组成。作者向我们描绘了未来的工作面貌，并为企业提供了应对措施。	★★★★
25	《私域流量从0到1搭建私域流量池的方法论》	祝福	作者属于实战派，所以，该书在理论深度方面稍显欠缺，但确实提供了一部分可以直接实操的具体措施，尤其是在“经营用户”的章节。	★★★
26	《自媒体团队实战解密》	李非黛	出版时间稍微有点久了，内容主要聚焦于微博、微信等平台，但其中的原理、方法仍然适用于今天的绝大部分自媒体平台。	★★★
27	《变现职场掘金的精进之路》	鲁帕·乌妮克里什楠	作者结合个人经历以及咨询案例，介绍了个人精进的5项法则，道理上能说得通，但是对于具体行动的帮助不是很大，更多是理念层面，帮助转变认识。	★★
28	《影响力变现你不必讨好所有人》	徐悦佳	由于是前几年的书，全书内容聚焦于微信朋友圈的营销与变现，不太符合当下媒体营销的格局。当然，书中还是有不少可以借用到其他渠道的营销原理和方法。	★★★
29	《老龄文明蓝皮书2023》	老龄文明智库	这是一本课题研究集，以江苏为蓝本深入分析老龄化的影响、江苏的应对实践、江苏老年人力资源开发的经验、老龄文明构建等专题，具有较强的理论水平，也有大量实践数据支撑，对于学习和掌握老年文明这一专题具有非常重要的价值。	★★★★★
30	《中国人口老龄化与人力资源开发》	周晓梅、隋澈	在分析我国人口老龄化现状、特点、发展趋势的基础上，作者主要分析了人力资源教育开发目前存在的问题，进而提出对应的建议措施。研究对象是老龄化背景下的教育开发，而不是老年人力资源开发。	★★★
31	《日本人口老龄化与老年人力资源开发》	丁英顺	中国的人力老龄化过程不同年龄段占比情况几乎完全复刻日本，因此，日本的经验对于中国来说非常重要！本书全面介绍了日本老龄化的特点，以及日政府应对老龄化做出的各种努力、成果。唯一的不足，书中对于中国的启发这部分内容还有很多值得商榷的地方。	★★★
32	《中国人口老龄化及其政策应对研究》	马骏等	这算是老龄化研究方面比较全面的专著了，信息量大、建议中肯。虽然延迟退休政策落地后情况有些变化，但书中的大部分内容仍有实际价值。	★★★★
33	《人口老龄化：新时代、新挑战、新机遇》	张本波等	作者团队在国家级课题基础上撰写的一本专业书籍。如果能用第七次人口普查的数据替换掉书中六普的数据，再根据二胎三胎政策实施效果更正人口预测数据，并结合近几年的劳动力市场变化情况调整书中的建议，会是一本不错的书。	★★★★
34	《广东老年人口红利开发研究》	申群喜、连茜平	这几本书全面介绍了老龄化应对措施、区域经验以及未来趋势，对于从事人口研究、老龄问题研究、论文创作有较大帮助。	★★★★
35	《老年人力资源开发研究》	高琳	分析了老年人力资源开发的现状、影响因素和国际经验，在此基础上提出老年人力资源开发的模式和具体措施，对于专题研究具有一定的价值。当然，由于是2020年出版，书中的部分数据需要更新。	★★★★
36	《老龄化背景下养老服务业人力资源创新发展研究》	马建堂	系统分析了老龄化对养老护理行业、对养老护理人才的需求，以及当前存在的不足，并结合江苏淮安的实践提出养老护理人才培养与发展方面的若干建议。对于准备这一行业的人员、理论研究人员、政策制定部门具有很高的参考价值。	★★★★
37	《我国互助养老的历史演变、实践困境及其对策研究》	陈伟涛	作者对于互助养老的研究非常细致，书中描述了周代以来不同朝代的官方或民间互助养老情况，在此基础上分析我国互助养老的必要性，结合各地实践，归纳出“时间银行”、农村幸福院和“互联网 ”互助养老三种模式，在深入分析困境的基础上，提出我国互助养老实践困境的解决对策。这本书对于从事社工工作的人员、研究者具有较强的参考价值。	★★★★
38	《时间银行与志愿公益》	贾海霞、周礼红	这本书全面、系统地介绍了全国各地的时间银行时间，包括诸多细节、办法，同时分析了当前时间银行模式存在的一些不足，提出进一步改进时间银行管理与志愿公益工作的具体建议。	★★★
39	《鲨鱼经济学2》	斯蒂芬·安吉瑟斯	分析完全竞争市场条件下，追赶企业如何进攻领先企业，以及领先企业如何防范追赶企业的进攻。有部分做法值得借鉴，但是写的不够深入，可能为了给咨询服务引流。	★★★
40	《奢侈品应该这样卖》	岩仓正枝	作者结合担任空姐、品牌营业员、培训师、咨询师的经历，深入分析了奢侈品品牌营业人员培训中的诸多细节，对于门店销售企业来说具有良好的参考意义。	★★★
41	《进化的力量寻找不确定性中的确定性》	刘润	这是作者基于他的2023年跨年演讲内容整理出来的书，主线清晰，用故事导入，再引出相应的理论，然后叠加新故事补充。非常易于理解，就像是听作者在讲故事；启发性也不错！	★★★★
42	《贝佐斯经济学亚马逊决胜商业世界的管理原则》	布赖恩·杜梅因	只能作为适当扩展知识面，书中的部分案例可以作为未来的写作素材。	★★
43	《让顾客都成为回头客吉野家的经营之道》	安部修仁	冲着“经营之道”读这本书的，但是有点失望，实际上主要写的是吉野家怎么度过几次重大危机，并持续发展。似乎有点偏题了	★★
44	《赋能未来智能商业时代的企业创新实践》	长江商学院案例中心	我一直对商学院案例提不起兴趣（可能是没有慧根吧），这本书就是当做故事书看的，差不多用了2小时左右翻完有信息，但其中的知识不多	★★

2024年，我读了44本书，你读了多少？（有个别书的封面忘了拍照了）

阅读这件事，看起来少许有些枯燥，而且，大多数情况下很难短期内给个人带来什么明显的收益。

但实际上，系统性阅读专业书籍（而不是网上的短小文章，或者写作培训班学员们写的标题党文章），对于提升一个人的认知层次和逻辑思维能力，具有非常重要的价值！这是一件值得长期坚持的事！

《礼记·学记》中提到，“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也”。所以，往往是读书越多的人，越能对自身有客观的认知，才越有机会获得更大的成长！

那么，你准备开始阅读了吗？

2024年你读了多少书？

2024年，我读了44本书，你读了多少？

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