四川建筑人才网以下这些如雷贯耳的名字，都是与管理学相关的知名人士，他们的研究和著作，对于组织管理和人力资源管理领域，有着重要的影响。其中：
- 埃德加·沙因、大卫·尤里奇、克莱顿·奥德费尔、罗莎贝丝·坎特、约翰·科特、吉特·霍夫斯特德等人，主要研究方向是组织行为学、组织文化、领导力、组织变革等
- 而爱德华·沙因、理查德·贝克哈德、克里斯·阿吉里斯、玛丽·帕克·福莱特、道格拉斯·麦格雷戈等，则更注重组织发展和管理哲学等方面
- 而彼得圣吉和加里·哈默尔，则分别在系统思维、战略管理、创新思维等方面有着深入的研究。
以下是分别的介绍，及大师的代表作品：
Edgar Schein（埃德加·沙因）：著名组织行为学家，1928年出生，目前为麻省理工学院教授。代表作品包括《组织文化与领导》和《职业生涯与心理契约》。
David Ulrich（大卫·尤里奇）：著名人力资源管理专家，1953年出生，目前为密歇根大学罗斯商学院教授。代表作品包括《HR的新角色：重塑HR的战略作用》和《人力资源管理：21世纪的实践和理论》。
Clayton Alderfer（克莱顿·奥德费尔）：著名心理学家，1940年出生，2015年去世，曾任纽约大学教授。代表作品包括ERG理论（满足需求的三个层次：存在需求、关系需求和增长需求）。
Rosabeth Moss Kanter（罗莎贝丝·莫斯·坎特）：著名组织学家，1943年出生，目前为哈佛大学商学院教授。代表作品包括《变革的前景》和《组织与领导力：实践者视角》。
John Kotter（约翰·科特）：著名组织变革专家，1947年出生，目前为哈佛大学商学院教授。代表作品包括《领导力变革》和《组织行为学》。
Geert Hofstede（吉特·霍夫斯特德）：荷兰著名组织文化研究专家，1928年出生，目前为荷兰蒂尔堡大学教授。代表作品包括《文化的游戏规则》和《组织文化的结构和动态》。
Edgar H. Schein（爱德华·沙因）：著名组织发展和组织心理学家，1928年出生，目前为麻省理工学院教授。代表作品包括《过程咨询的原理和实践》和《组织心理学》。
Richard Beckhard（理查德·贝克哈德）：著名组织发展专家，1918年出生，1999年去世。代表作品包括《组织变革的战略方法》和《组织发展：战略变革的新科学》。
Edward Lawler（爱德华·劳勒）：著名人力资源管理专家，1937年出生，目前为加州大学洛杉矶分校教授。代表作品包括《高绩效组织：如何实现卓越》和《组织设计》。
Chris Argyris（克里斯·阿吉里斯）：著名组织行为学家，1923年出生，2013年去世，曾任哈佛大学教授。代表作品包括《组织学习：理论、方法、实践》和《人的成熟与组织的成熟》。
Mary Parker Follett（玛丽·帕克·福莱特）：著名管理学家和组织学家，1868年出生，1933年去世。代表作品包括《创造性经验》和《组织的社会构造》。
Douglas McGregor（道格拉斯·麦格雷戈）：著名组织行为学家和管理学家，1906年出生，1964年去世。代表作品包括《人性的一面》和《管理的新观点》。
Peter Senge（彼得·圣吉）：著名系统思维和组织学家，1947年出生，目前为麻省理工学院教授。代表作品包括《第五项修炼》和《学习型组织》。
Gary Hamel（加里·哈默尔）：著名管理学家和战略家，1954年出生，目前为伦敦商学院教授。代表作品包括《竞争的未来》和《创新的未来》。
其实还有很多知名学者和专家，这里抛砖引玉，先列出这么多，欢迎交流。