这些心得感悟，你认同吗？-“招聘”和“打扑克”！

招聘就像打德州扑克！

根据自己手里的牌(现有团队）和桌上的明牌(人才市场)，以及竞争对手的牌，不断分析概率(哪种组合可能胜出)，建立并不断调整自己的决策原则(招聘策略)。

最忌讳的:

1. 没有原则，要么在保守和冒险之间反复横跳；
2. 没有策略，不会分析概率，不懂如何匹配；
3. 孤注一掷，总是指望一把胜出。