四川建筑人才网相信老板这句话，你会很惨的！
离职时，你给老板打招呼，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”。如果你真相信了老板这句话，大概率情况下，你会很惨的，且听我细细分析：
1，似曾相识的语言老板这句“以后要回来的话，随时欢迎”，我们可以适当展开思维来理解一下这句话：
1）环境老板说这话的时候，是你离职手续基本都办好了后去打招呼，是你去，而不是老板主动找你或者在公司内某个场合偶然相遇，一个主动，一个被动。说直接点，如果真“欢迎”，老板是不是会主动前后找你聊这些话。
2）以后老板讲话，一般不会乱说的，费话/没用的话或字词不会多说。仔细分析“以后”二字，就是说你离开公司后的某个时间，当然，不太可能离开后第二天或者短时间内即大概率三月半年之类的，如果是那么短的时间就想回来的话，那又何必离开呢，或者说明你在外面混得不行，或者说不会混，或者说还是“我老板的单位好”吧。当然，以后二字还会一层意思，就是“现在你得离开”，也就是“公司现在不需要你，不欢迎你”，想到这里，是不是有点意思啊，今后你还有想回来的想法吗，即使混得不好，恐怕也没有这种想法的。
3）要回来的话这里显然是省略了“你”，是离职员工，老板好聪明，把这个字都省着说，避免说“你”显得格外或生疏或让“你”心里感觉不舒服，又不好客气的说“您”或者其他客气话的词，另外还省略了“如果”二字，真是精炼，惜字如金啊。再看“要回来”，这里也潜藏着许多内容：现状。表明你在外面现在的处境不满意/不好，不管是待遇/人际关系/工作成就感等都到了要换环境的地步了，你可能会说是环境/公司或他人的不支持不配合不友好，但老板会这样想吗，多半会认为是你的问题才导致这样的，为什么其他人在那家公司能够较好的待下去呢。为什么。到底是为啥要离开呢，如果待得好的话，没有人会愿意选择离开，是业绩/能力，还是品德，即使你说了原因，老板也会发挥思维的空间进行想象的，宁愿信其有，不会信其无，特别是你原来是如何离开他的公司，这个印象是难以改变的，说不定今天还是这样的认为。还是我好。为啥是回我的公司，不是找其他单位，这说明还是认为这里好啊，但是然而，为什么当初要离开呢，为什么不能听相关人员的劝呢，想来就来，想走就走，太随便了吧，我这里又不是自由市场，如果接手了，谁能保证明天不会离开，说不定，见异思迁已经成为骨子的习惯了。不会邀请。这是一句假设的话，也是说“你如果”，并不是我公司和我老板邀请你，言下之意是，公司是不会主动请你回来的，进一步说公司是不缺你这样的人才，或者说公司是不需要你这样的人，如果你要回来，是你的事情，说明你脸皮厚呗，但是，主动或选择权，肯定在公司和我老板这里了。
4）随时表面上看这两个字，非常友好，给予了“你”主动而且很多的机会，包括今天下午/明天以及今后任何时候甚至三年五年十年以后。其实啊，听话要听音，要想话中话。此处此时的“随时”：一是随口这么一说，因为不能/不确定/不好意思/不清楚何时是比较适合的；二是没想过/没考虑/根本没希望等这样的可能性；三是到时候再说，也就是你“想回来时”再看，毕竟也不知道你什么时候“想”，所以只有这样说；四是刚好相反的“没有随时”即没机会的意思，把机会表面上给予你最多最满，其实是不给机会的意思。
5）欢迎大家住的小区，很可能物业的标语有类似的一句“欢迎业主回家”，这是一句真心话呢，还是礼貌礼节性的，还是保安在你每天每次回家时真正的问候一句“欢迎回家”，我想大家都是十分清楚的。还有，当你到朋友家做客，或者他人到你家做完客，要送出门时说的一句“欢迎下次再来玩”啊，这里是客气更多还是真心希望下次来更浓呢，也是不言自明的。景区/城市/商场等场所的标语，以及外宾和平时的迎接客人等，都有这样的习惯和礼节，不这样做，显然不利于气氛和今后交往，真这样做，又不完全符合心意，在这方面，日本人礼节社仪是最多的了，动作/语言也做得到位，但他们内心真是那么想的吗，落实后具体的行为上又是怎样的呢。所以啊，老板的一句客气话，别当真了。
2，留下良好的印象员工离开公司，不管什么职位，不管什么原因，一定有这样那样程度不同的对公司或管理人员或管理制度的不满意，即使表面上看起来很愉快的好说好散，员工内心一定有一些不愉快的，有的人愿意说出来，而多数人不愿意说真话。在离职的过程中，不管是劝留，还是离职工资的计算，还是加班费/休假等方面的来回，员工多少都产生了不舒服的感觉，然而，整个公司，老板是员工最高也是最后一道工序了，没有任何人再可以接招了，如此员工在老板这里都得不到任何好的印象，哪怕是一个微笑/问候，或者类似本案老板的“欢迎”式的留后路，即使有再多意见的员工，此时恐怕也会消掉不少怨气，甚至一些心思简单的员工，还会真相信老板的这一句随便一说。员工离开公司，谁知道他今后会发展得怎么样，今日的鸡明日的凤凰，低头不见抬头见，今后再合作也是有可能的，少一个对手总会让自己的路更好走。老板这样说，最大的希望，就是你离开后，不要与他和公司为敌，不要做对公司有害的行为，所以，他才对即将离开的你客气。
3，真想回来，推口话会很多离开后的某一天，如果你想真回来公司，即将老板还接你的电话，一番安慰寒喧后，你表达自己更想为公司效力的愿望，即使你在外面混得不错，老板也很可能不会立即就答应，这样，显得他不成熟，毕竟是你才提起这样的要求，他多半也不会立即拒绝，而是告诉你，他要想一想，要与公司高管们商量一下。毕竟是公司，不能只由他一个说了算，要商量，表面上是合情合理的，但可能不会告诉你回复的时间，即使明确说了“三天左右”回话。这里的变数也很多，比如：根本不商量，其他高管根本不知情，因为老板没有给他们讲过这事儿；三天到了，不回复，你也会想老板很忙，可能忘了，自己也不好再问，即使再问，老板也可能不接电话，短信说“在开会，待会回你”，或者说“你找找人资部某某某”；等你真找人资部时，人家早就拿到了老板的旨意，想好了应对你的话术，比如公司现在这个岗位不招人/我们待遇低/公司业务现在也不好/领导不发话我们部门也做不了主等等之类的，你还好说什么啊。即使哪天你脸厚或者在外面偶然碰到老板，再聊及此事时，老板也可以说“唉，都是他们人资办事不力，这样吧，现在没回来，今后有机会随时欢迎啊”。这时的循环“欢迎”，你终于明白了是怎么一回事儿吧。
4，真能回来，榨干了再拆桥有一种情况，老板是真希望离开的员工回来的，那就是：这样的员工在外面混得风声水起，做的成绩/名声等，在行业内都非常出名，甚至老板都是清楚的，这时，即使你不主动“回来”，老板都会打电话给你，或者让人资部来联系你，当然会开出比你现在拥有的薪资更高的条件来吸引你，不然，你也不会回来呀。但是，老板都是追求利润的，你回来后，一定会在业绩/利润等方面提出很高的要求，不然怎么对得起老板开给你的工资。而且要求你在短时间内出效益，超过一个月不出业绩都是不能接受的，不管是你是什么职位。如果你能出很了不起的业绩，老板固然高兴，薪资兑现就可能，如果过了一段时间，业绩提升不多，或保持或略有下滑，老板的脸色和批评就会慢慢涌来，如果还没变化，开始就是降工资/福利，慢慢就要骂人了，说些难听的话，逼你做一些工作或接受明显不公平的条件，其实就是让你离开，不要等他来炒你。因为他已经看不到从你身上还有什么价值，这时他就不再需要你了。但是，当你离开向他打招呼时，老板还是会说“以后要回来的话，随时欢迎”。这时的你，除了内心趴凉趴凉外，就是想哭想回家，对吧。
5，最好别回头所以，一旦离开公司，就不要后悔，就不要再思念。就要重新选择，一旦选定了，就要义无反顾的走下去，坚持自己的方向，遇到任何困难都要想办法解决，争取早一些有所成就，让自己早一点站起来，让曾经看不起自己的那些人，低头认输吧。这是为了自己，证明自己的价值，也让自己家人生活得更好更有尊严。即使自己暂时混得不好，也不要想着回到原来的地方，那个曾经伤心的地方，除了勾起无数伤心的往事，除了影响和防碍你前进的步伐，没什么值得留恋的，不如找一个陌生一点的单位，重新出发，那样，曾经熟悉和异样的目光更少一些，自己前进的动力更足，阻力更少。好马不吃回头草，再走投无路，哪怕在家待着，也不要回曾经离开的地方。