2023-06-12
分类：HR课堂
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有时候面试能不能通过，面试官在见到求职者的前7秒就已经在潜意识里决定了。
看求职者的仪容仪态，看求职者待人接物，以及整体给人的一种感觉，是严肃的还是比较有亲和力的？看起来是很符合职业形象的还是比较另类的？等等。
而看，视线的焦点当然是集中在脸上，既然如此，当然要看长相。
不过，如果你把看长相简单地理解成漂不漂亮，帅不帅，漂亮的、帅气的才更容易被录用，那就又把事情看简单了。
但具体到面试这种场景，特别漂亮或帅气的求职者，并不一定就意味着事事顺利：
首先，如果遇到的是同性面试官，很可能对方因为下意识的比较和嫉妒心理，对求职者产生偏见，从而影响面试结果的综合评估，最终导致面试失败。
而遇到异性领导，尤其是已婚领导，为了避嫌，也可能主动放弃特别漂亮或帅气的求职者。
其次，现实职场中，还很有一部分面试官，恰恰会因为求职者颜值太高而产生偏见：
觉得他们被宠坏了，不能吃苦不善于合作，又或者担心在工作中会生出一些不必要的是非，从而也会刻意避免招聘特别亮眼的候选人。
最后，如果用人单位和面试官真的因为某位求职者颜值特别高才录用，之后在工作中，也会带来很多非议。
并且需要处理本职工作内容之外的一些应酬和麻烦，也很有可能，没法像其他同事一样稳定地在一家公司工作。
说出来你可能不信，但确实可能存在极少数公司，在招聘时看长相，看的不是我们通常说的是不是漂亮、够不够帅气，而是看所谓的面相：
什么样的面相，可能是何种性格，能不能处理好周围的人际关系，等等。
这种玄学我们就不多展开，在实际招聘中也很少见，说出来就当是增加我们对世界多样性的了解了。
无论你自认为颜值很高，还是自认为颜值一般，我这篇分享的核心目的，是想帮助大家都能够在现有基础上，让个人形象为你求职找工作增加一些胜算。
不可否认，现实职场中确实存在一些岗位对颜值有一定的要求，比如需要上镜的主播、主持人，需要从事较多接待工作的前台、公关人员等。
对于这一类岗位，我们就要根据自身条件来看，如果恰好外形条件出众，又很喜欢这类职业，那投递这类岗位应聘，同等条件下，更容易被录取。
除了这些对颜值有直接要求的岗位以外，绝大多数岗位，最喜欢的颜值类型，其实是看起来特别值得信赖，而且比较有亲近感的。
如果天生就是这样，特别值得羡慕，但我们也可以通过一些技巧，让自己看起来更值得信赖且有亲和力：
增加信赖感的办法，一是尽量去掉个人身上特别个性和张扬的元素，比如很夸张的发型和颜色，每只耳朵上超过两个以上的耳钉等；
另外一个就是尽量穿得正式一些，我们绝大多数职场人，都不是那种天生看起来就气场强大的，但正装恰好能弥补一部分气场，让我们看起来更有底气一些，也就更值得信赖了。
而增加亲和力的办法，在面试这个短暂的交流中，有两个最简单又容易上手的办法：
第二，说短语时，注意重复，要特别避免一个字、两个字的回答，因为这样会显得冷漠没激情。
比如，当你准备回答“好的”时，尝试回答“好的好的”，感受一下，两者传达出来的热情和亲和力是不是截然不同？
天生的长相由父母的基因决定，但在面试过程中，综合的“长相”因素能不能获得面试官的欣赏和认可，更多其实取决于我们自己。（end）
这个问题用来判断求职者的工作能力如何，就白费功夫了。
对于这类问题，往往求职者看了一大堆面经。所以回答得滴水不漏，看不出实际水平。
这类无效问题问多了，面试就变成了聊天拉家常，面试半天也判断不了人能不能用。
它的工作重点有一条是“项目核心‘四证’的办理”。它也会面临一个关键挑战，当政府的政策变化，或者政府的领导班子调整之后，办理“四证”就很难了。
对于这个岗位，我们就可以这样提问：请举一件当政策发生变化或政府班子调整时，你是如何快速取得核心“四证”的事例？
这个问题聚焦在具体的情境，非常有针对性。如果求职者之前做过这个岗位，能够很快回忆起工作的具体场景。
其实，这个问题使用了一个面试提问的超级句式：关键挑战+工作重点。
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