四川建筑人才网“老刘不打算干人力资源了。”
听到这个消息时，我们都很惊讶，有点不可思议。
记得大一新生典礼时，系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈，返校来给新生做分享，当时代表人力资源管理专业的，就是老刘。
那会儿的老刘，就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。
本以为老刘这么优秀，会一直在这行深耕，没想到却突然打算换工作。
不过他说换工作的原因，只是趁还有机会，想多去其他行业长长见识。在闲聊期间，老刘也和我们分享了他近十年的人力资源生涯中，所得到的一些感悟。
我们听完后，很受触动。
感触比较多，文章比较长，所以分4个文章连载，请耐心看完。
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当初是为什么
选择做人力资源？
老刘先讲了他与人力资源的缘分。
在我们大一的时候，老刘就在国企里做人力资源经理，到我们毕业之际，他又到了一家外资企业混的风生水起，后来因为家庭的原因，回到了北京的一家知名制造业企业做人力总监。
老刘做事踏实、为人低调，虽不算响当当的人物，但也经常有猎头拿着大厂 Offer 联系他。
不过，出乎我们意料，当我们问他当初为什么选择人力资源时，老刘说：是随大流的选择。
虽然听着有点“凡尔赛”，但老刘说的确实不假。
不管是高考填报专业，还是大学毕业后选择工作，他和很多跟他做出同样选择的人一样，都是随大流。
且这种所谓的“大流”，还不是说人力资源是一种潮流，而只是因为它的专业门槛相对来说较低，于是很多人在不明确自己能做或想做什么的时候，就先找个HR工作混着。
说完，他又担心我们误会，于是急忙解释：
“随大流”只是选择的一种方式而已，并不一定错，但对于自己的职业规划，不能单纯依靠随大流。
就是说，你可以选择做 HR，但你要不要把 HR 当做一份长期、甚至一生的职业，这是你必须要去严肃思考的问题。
要把 HR 工作当做自己一生的职业，是很不容易做到的，你不仅要承受很大的压力，而且还将会在一段漫长的时间中，独自忍受寂寞。
所以我们才会经常说，能在这行走到最后的人，不一定是能力有多强悍，但一定要定力足够坚定。
有志者立长志，无志者常立志。
这句话，很适合 HR 们拿来自勉。
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