四川建筑人才网每一位职场人都盼着有涨薪机会，所以在工作中不泄努力工作，目的就是赢得领导对自己工作结果的认可，任劳任怨就成了职场人士的代言词。争取涨薪，不仅要做好前期的准备工作，而且沟通也是非常关键的一环。
一、涨薪铺垫：
1、建立与领导之间的信任。建立与领导之间的信任是混职场的第一步，在与领导建立信作任之前，领导不可能将重要的工作任务交给你去做，你接触不到团队核心的、重要的工作任务，就很难体现自己在团队中的价值。没有价值，何来的涨薪机会。
2、提升个人在团队中的不可替代性。为什么每家企业都会有核心人才团队，就是他们少数人贡献企业多数的价值，所以才能成为核心圈。就像《责任病毒》一书中的故事，德怀特和哈里都是怀特杰弗里公司的资深律师，同时也都是执行委员会的成员，但他们完全是不同的两类人，德怀特是公司不成文的红圈合伙人。浑身充满自信和才华。从衣着到办事风格，都是无可挑剔、精力充沛的人。哈里是一个绝对严谨细致，思想保守，处理案子决不放松任何细节的老好人。当然，哈里是红圈之外的合伙人。
红圈合伙人，可以替换非红圈合作人，但是非红圈合伙人无法替代红圈合伙人。因为公司80%的价值都由20%红圈合伙作所贡献。而红圈合伙人团队的成员，就是公司不可替代的人员。
3、培养自己的可迁移能力。一个人身上可迁移的能力越多，这个人就会混得越好。他们的无论处于何种环境，都能混得风生水起。哪些能力属于可迁移能力呢？比如：沟通表达能力、复盘总结能力、逻辑思维分析能力、学习适应能力、会议组织能力、工作汇报能力、时间管理能力、组织管理能力等等。每一项能力都足够让你赢得职场更好的发展。
二、 申请涨薪：
1、汇报工作成果。定期领导汇报工作成果，让领导掌握自己的工作进展情况，也是帮助领导做决策的基础。领导只有在完全掌握属下的工作进度情况，在管理上才能准确、更高效的做出决策。
2、争取领导的评价。领导的评价很重要，根据领导的评价可以判断自己离涨薪或晋升有差距，目的就是要将差距缩短，尽可能的顺着领导的方向前进，而不是按照自己内心的想法盲目前进，只有贴近领导的对下属的标准，才有机会向领导申请涨薪和晋升。
3、正式提出申请。如果，当我们自己评估后，天时、地利、人和都具备的情况下，方可向领导提出涨新的申请。切记，不要一时冲动认为领导没有给自己涨薪，就以辞职不干来达到涨薪的目的。辞职威胁涨薪是大忌，千万不要这么做。没有哪个领导能容下曾经威胁过自己的员工，即使当时你成功涨薪，领导也不也再信任你，最后的结果就是他会找人替代你。如果，领导不知道你的目的是为了涨薪，直接在辞职单上签名，那不是错过了涨薪的机会？
4、领导谈话。每一次与领导之间的谈话，都是一次很好的学习机会，无论领导给予自己什么样的评价或是建议，都是日后工作努力的方向和学习的方向，对职业发展还是很有帮助的。涨薪申请的谈话，要掌握话术，不要觉得领导应该给自己涨薪。涨薪是目的，但是涨薪的过程体现是领导主动为之，那不是更好吗。我见过有些职场人向领导争取涨薪时与领导的沟通是这样的。
员工：“领导，您对我的工作还满意吗？
领导：还行吧，至少没有大的过错。
员工：如果您觉得我的工作还满意的话，我想申请涨薪……
领导：等下次公司集体调薪的时候，再考虑吧，当前你还没有特别的业绩可以达到涨薪的要求。
员工：领导呀，我有房贷、车贷，经济压力很大呀。
领导：每个人的生活都有压力，公司又不是没有给你发工资，特别的涨薪需要有特别的业绩，否则，……。
是不是很熟悉的沟通，应该有很多管理者都经历过这样的下属提涨薪要求吧，我家人老人、有孩子要养，还要还房贷车贷，这么一点工资完全不够开支，的确是挺不容易的，但是我们的清楚，涨薪并非是我们开支大，而且我们在工作中为公司创造了价值，老板绝对不会因为你家庭开支大而给你涨薪，而是因为你是个人才，创造了价值才为你涨薪。所以在与领导谈话时，尽可能避免透露家庭压力，而且要尽可能体现，我能为团队做什么，能创造什么价值，让领导看到你的潜力和动力。
5、调整补充不足。与领导谈话后，会收到领导给自己的反馈，无论涨薪的失败与成功，先把自己变成跟领导同步，成为领导的跟随者，成为领导要的人才。
6、获得涨薪批准。最后达到目的，就是获得领导的批准。