四川建筑人才网劳动者或用工单位存在《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的，用工单位均可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
另外，存在用工单位主体资格消失、劳务派遣协议期满终止情形的，用工单位亦可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
那么，被派遣劳动者被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位如何安置被退回的劳动者呢？
1.如果因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项被用工单位退回的，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。也即下列情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因劳动者存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危行为，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
其中依据第（1）至（6）种情形解除不需要支付经济补偿，依据第（7）（8）种情形解除需要支付经济补偿。
2.如果因用工单位存在《劳动合同法》第四十条第三项（客观情形发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）、主体资格消失、劳务派遣协议期满终止情形劳动者被用工单位退回的，依不同情形而定：
（1）被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
（2）劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；
（3）劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。