四川建筑人才网员工生病只要发病假工资吗？
我们知道，员工休病假，公司要给员工发病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准80%，员工在医疗期间，公司是不能解除的。问题来了，员工生病，公司只要发病假工资就可以吗？
答案并不是，在符合条件的情况下，员工还可以享受以下两个福利：
1、医疗补助费
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”
当然这个医疗补助费支付的前提是员工要鉴定上级别，1级到10级。由公司支付，医疗补助费支付标准是不低于六个月的工资标准。
2、病残津贴
根据《社会保险法》第十七条的规定，职工在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
这个病残津贴支付的前提是员工因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，病残津贴法律规定由社保局支付，但实际操作中，还是由公司来支付病残津贴。