公司将员工的管理团队成员抽走，是否属于未提供劳动条件？

公司将员工的管理团队成员抽走，是否属于未提供劳动条件？

我们知道，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，公司未提供劳动条件，公司应当向员工支付经济补偿。

举个例子，员工的岗位是主管，负责一个团队的管理工作，公司将这个团队的组员都抽走，只留员工一个人，这种情况是否属于未提供劳动条件？员工能否要求经济补偿金？

答案是要给经济补偿金。

员工在公司任主管，主要职责是负责所辖团队的日常及业务管理工作。公司将员工下级员工全部调离该组，属对劳动合同工作条件的重大变更。因为员工管理团队的组员被调离，致使其无法行使管理职责，属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。

有伙伴会提出，公司能否对员工降职降薪，无论公司对员工的降职处罚是否有充分合理依据，员工都不能直接以处罚不合理为由，要求公司按照原工作岗位为其提供劳动条件。若员工认为公司的处罚不合理，应当通过仲裁、诉讼的方式解决，而不能直接以降职后未提供原来职位劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十条规定提出解除劳动合同。

这个理解是错误。用人单位调岗调薪涉及劳动者切身利益，依法应与劳动者协商一致。公司将员工从主管调整至员工，工资金额明显降低，属于未按照合同约定提供劳动条件。因此，公司依法应当支付经济补偿金。