四川建筑人才网作为一名职场老兵，突然有点怀念人气爆棚的现场招聘了。那时候，招聘信息都是实实在在看得见的，有些企业为了吸引应聘者，推出填信息送小礼物的模式……随着互联网的发展，线上招聘大行其道，招聘信息的水分却越来越大，让候选人苦不堪言。
01 常见的虚假招聘信息
有些猎头为了获得更多的个人信息，会挂一些低要求高薪资的岗位，甚至都找不到企业的基本信息……这类招聘信息真是假的不能再假了。试想，一个行业不限，学历不限，年龄不限的岗位，凭什么开到50万以上的年薪？
招聘信息更新频率非常低，大概率是企业人员已经招聘到位，HR没有将招聘岗位下线，一个是观察新人员的稳定性，另外就是多储备几个备胎。只要新人不离职，你投再多简历都是无用功。
有些企业的招聘信息中，薪资、福利待遇都不低，但却常年在招聘。有些企业，表面上是招聘，实际上是在转化客户。像原来的达内，国内大部分保险公司，都会通过招聘来引流，然后转化。
有些企业挂了一堆招聘岗位，但投递的简历却始终处于未查看状况。很显然，他们可能只是想抓取一些信息，为某类调研做数据支撑。
02 这些招聘信息看看就行了
薪资跨度特别大，候选人老想着上限，而实际上企业给的永远是底线。实际上，薪酬跨度特别大的，就别去了，因为高薪只是噱头，低薪才是现实。
岗位职责和胜任条件，一看就是网络版，完全与企业或行业不搭，人岗都不匹配，去面试的意义是什么？有的企业是为了抓取信息，有的是为了做某个岗位的薪酬调研，有的就是为了套方案……看到这种特别low的招聘信息就别去了，因为企业也不可能有多好。
没有任何铺垫，直接通知去面试。这时候，候选人还不了解企业情况，岗位需求，企业也不关注候选人的薪酬要求或能力状况。面试成功的概率，几乎和买彩票差不多，何必去浪费自己的时间成本。
03 虚假招聘信息的背后是什么
很多招聘岗都有绩效考核，其中一个指标叫到面量，即每天来参加面试的人数。招聘专员为了完成这个指标，只有多约人。按照现有薪资福利标准，可能比较困难，于是招聘专员会发布一些薪酬更高、要求更低的岗位，先把到面数量凑齐再说。
很多企业大量招聘中高层，这就很奇怪了。按照一个企业的组织架构，中高层占比非常有限，不大可能大批量换血。最后不难得出结论：要么这个公司出了问题，要么这个招聘信息有问题。
招聘信息都是虚构的，这个企业能靠谱吗？看到有异常的招聘信息，就别心存侥幸了。候选人永远都是弱者，平台对于企业岗位的真实性完全没有监督，更没有投诉渠道和处罚措施，企业的试错成本太小了。
04 虚构招聘信息引发的蝴蝶效应
企业缺乏市场竞争力，才通过虚构信息来吸引候选人。因为缺乏精准度，看着面试很热闹，但愿意留下的人很少，即使勉强留下来，也很难通过试用期。这种走马观花式的招聘，有很大的人工成本隐患。对企业来说得不偿失。
没有底线的管理，不但无法节省成本，反而浪费了更多的机会成本，要留人显然缺乏底层逻辑。任何一个纠纷，都可能形成蝴蝶效应，造成不可估量的用人成本。
招聘的规范发展，一方面需要企业加强自身建设、完善相关内控核查制度，从源头上解决问题；另一方面相关政府部门应加强外部监管，让招聘真正做到有法可依，有法必依，避免其游走在法律的空白地带。