四川建筑人才网离职当月工资应如何计算？案例解读！
我们通过一个案例来掌握离职当月工资应如何计算。
举个例子，员工是双休，月工资是5000元，2020年10月23日离职，10月23日最后一天上班，员工10月工资发多少钱？
做员工工资，我们一定要看当月的日历，每月应出勤天数是不一样的。
我们看2020年10月份的日历，1号到8日是休息，因为中秋和国庆合并在一起休息，所以有8天休，其中4天是法定假日（中秋节一天、国庆三天），另外4天是例休休息。10月10日虽然是周六，但已经调整到10月8日休息，所以10月10日是上班的，10月11日是周日正常休息，10月17日-18日、10月24日-25日、10月31日正常休息。
10月当月全部计薪天数21天（即当月应出勤17天+法定节假日4天），员工是10月23日离职，计薪天数16天（含实际出勤12天+法定节假日4天）
员工当月工资计算方式：5000元÷当月全部计薪天数21天（即当月应出勤17天+法定节假日4天）×当月员工可计薪天数16天（含实际出勤12天+法定节假日4天）
另外有个问题，员工没有打卡，但有上班，可以认定员工旷工吗？答案是不可以，公司不能以员工该期间旷工为由扣除工资，也不能解除劳动合同。
当然员工要有证据可以反映未打卡该期间均在处理工作（比如微信聊天记录来证明），同时要有向公司说明为什么没有打卡，比如因处理相关工作未返回公司，所以没有打卡。