员工自愿放弃社保，发生工伤，公司是否要承担责任？

员工自愿放弃社保，发生工伤，公司是否要承担责任？

举个例子，公司与员工双方签订员工自愿放弃社保协议，公司给员工社保补贴，员工发生工伤，员工能否让公司承担工伤责任？员工自愿放弃购买社保后，又向公司主张工伤保险待遇的行为是否违反诚实信用原则？

工伤待遇比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费和工伤停工留薪期工资等。

有些公司会认为，员工自愿放弃购买社保，应自行承担放弃购买社保的后果，公司无需向房某支付工伤待遇。员工作为完全民事行为能力人，对放弃购买社保的行为及后果具有完全的判断力，故公司对员工未缴纳社保不存在任何过错，其应自行承担放弃购买社保的后果，公司无需向员工支付工伤保险待遇。

这个理解错误。

只要双方之间存在劳动关系，公司未依法为员工参加工伤保险，员工在工作中受伤已被依法认定为工伤，公司应当向员工支付工伤保险待遇。公司不能以员工自愿放弃购买社保为由主张无需支付工伤保险待遇。

所以对于公司而言，未给员工缴纳社保，除了以后补缴社保的风险外，同时还存在支付各项社保待遇的风险。