四川建筑人才网首先我们要看清楚，是劳动合同中止，不是劳动合同终止。以下两种情况属于劳动合同中止：
1、员工自动离职，公司未解除劳动合同。
举个例子，员工自动离职，未到公司提供劳动。公司也未安排员工工作，也未依法与员工解除劳动关系，长期处于两不找的状态。
除非员工有证据证明因为公司以效益不好放假为由，被公司安排回家待岗，听通知。
2、员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的，或者是违反治安条例被拘留。
以上两种情况属于劳动合同中止，在中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，双方没有劳动法意义上的权利义务关系。公司可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为员工在公司的工作年限。
所以对于上面这两种情况，公司应按照法律规定给员工作解除劳动合同，比如第一种情况，公司要向员工发返岗通知，员工不回来上班，公司再作旷工解除。第二种情况，同样按照相关规定作解除。
如果公司不作解除，对公司是存在风险：
第一种情况，虽然中止期间公司可以不发工资及不缴纳社保，但如果员工的劳动合同到期，公司不给员工续订，员工是可以要求经济补偿金，当然中止期间的工作年限不算经济补偿金的工作年限。
第二种情况比如员工被拘留，公司未与员工解除劳动关系，双方的劳动合同处于中止履行状态。员工拘留期满后，员工身份自动恢复，应享受与其他员工同样待遇。
在公司一方未作出明确的解除劳动关系的决定情况下，不能认为双方的劳动合同关系自动解除或终止。