四川建筑人才网在当前大学生就业的过程中，一些用人单位的违法和侵权行为，侵害了大学生就业的合法权利，引发了大量的权益纠纷事件，主要现象有以下几方面。
1．就业歧视
就业歧视，就是指没有正当的或合法的目的而对求职者采取区别对待、不当限制或给予优惠等损害就业平等权的行为。主要包括：①性别歧视，一些用人单位觉得女生会因为结婚生子而影响工作，所以不愿意招聘女性；②户籍或地域歧视，用人单位明确限定应聘者的户籍，或是只录取有本地户籍的大学毕业生；③健康歧视，身体有残疾的大学生通常很难找到工作单位，一些病毒携带者（如乙肝病毒携带者）也受到歧视和排挤。
2．求职陷阱
在日趋激烈的就业形势下，初入职场的大学生求职心切，缺乏社会经验，很容易陷入一些用人单位设置的就业陷阱中。据一项大学生求职的调查结果显示，有70％的受访者曾经遇到过这样或那样的“求职陷阱”，还有不少大学生称有过“二次受骗”的经历。
“就业陷阱”多种多样，五花八门：
（1）招而不聘。一些企业借招聘会之际，利用招聘会来宣传自己的企业。所谓招聘，不过是走形式而已，而且招聘主办方也无法确认这些企业是否真的要人。
（2）变相收费。一些企业打着招聘的旗号，用各种名目向大学生收费，如面试费、服装费、抵押费、培训费、建档费等。
（3）虚饰岗位。一些企业把岗位描述得天花乱坠，以高薪为诱饵吸引大学生。但招聘岗位与实际工作内容却明显不符，而承诺的报酬和待遇等也无法兑现。
此外，一些企业故意违反劳动合同法的规定，任意延长用工试用期，短则3个月或6个月，长则一年，压低新任职大学生的就业待遇，还把单方解除合同的责任转嫁到就业者身上。
3．劳动合同中的不公平
劳动合同是大学生与用人单位建立劳动关系的基本权益保障，在订立劳动合同的环节中，也存在着大量侵犯大学生合法权益的现象：
（1）用人单位规避劳动合同签订。有调查数据显示，我国平均60％左右的用人单位都不与员工签订合同。一些用人单位还以就业协议代替劳动合同，以规避自身责任。由于缺少正式的劳动合同，在发生劳动争议时，大学生的合法权益得不到有效维护。
（2）合同短期化现象严重。目前劳动合同多以短期合同为主，签订3年以下的占60％左右，签订无固定期限的仅占20％，一些省份甚至在10％以下。这种状况造成了就业中的高离职率和流动率，也制约了就业者在就业市场与用人单位进行讨价还价的能力。
（3）格式合同包含诸多霸工条款。目前用人单位签订的劳动合同大多是一些格式合同，其中包含了许多的霸工条款。比如，回避提醒从业者应有权益的义务，声明合同的最终解释权归自己拥有，将从业者置于不利地位。这种性质的格式合同是对合同自由的破坏。