四川建筑人才网网传一段女高管与男员工的对话，整个过程中女高管言辞犀利：
“我违法，你管得着吗？”
“我违法，你听不懂人话啊。”
“劳动仲裁、一审、二审我有的是人，我慢慢等你。”
“我让你两年半找不着工作，你试试看。”
这个女高管说的话着实难听，但从另一个角度来说，这个女高管确实是“懂法律”的，为什么说这个女高管是“懂法律”的呢？
1. 用人单位有权单方面解除劳动合同吗？
依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位都可以单方面提出解除劳动合同，尤其是劳动者提出解除劳动合同不需要任何理由，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
用人单位虽然也可以单方面提出解除劳动合同，但需要满足法定的情形，只能依据《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定的情形解除劳动合同。
2. 用人单位解除劳动合同以什么样的方式做出？
解除劳动合同只要单方面作出决定，通知对方即可，不需要得到对方的同意。并且，解除通知只要送达给对方即产生解除劳动合同的法律效力。
比如，这个事件中的女高管，她将公司解除劳动合同的意思表示告知劳动者，就已经产生解除劳动合同的法律效力。也就是双方的劳动合同已经解除了，她确实有权利停掉男员工的所有权限，有权利不让男员工再进入公司的任何区域。至于公司解除是否合法，以及要承担什么样的法律后果，是另一个层面的问题。
3. 用人单位违法解除劳动合同有什么法律后果？
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者客观上已经不能继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
对于继续履行劳动合同，裁判机构考虑到劳动关系的人身属性，在双方矛盾比较深，没有信任基础的情况下，裁判继续履行劳动合同的比较少；在一些特殊情况下，考虑到对特殊员工的保护，比如“孕期、产期、哺乳期”的女职工、医疗期内的员工、工伤停工留薪期内的员工等，会裁判继续履行劳动合同。
这个事件中，女高管应当知道这样的法律规定，自己承认是违法解除，对于违法解除的后果是明知的，也知道继续履行的概率不大。说白了，就是她知道违法的成本并不高。
4. 劳动争议案件需要多长时间才能处理完？
按照法律的规定，劳动争议案件在仲裁阶段的时限是四十五天，最多不超过六十天。一审阶段的审限是简易程序三个月，普通程序六个月；二审阶段的审限是三个月。
但现在劳动争议案件的量确实很大，劳动争议案件的处理时间确实比较长。以汪律师所在的地区为例，劳动仲裁可能需要三个月至六个月；在法院一审阶段通常会有一至三个月的诉前调解，之后进入审判阶段；在法院二审阶段，之前都能在审限内办理完毕，但从2023年开始，也会出现超过审限的情况。
因此，在实务中，有些用人单位虽然明知是违法解除，但会把所有程序走完。
据说这个事件在北京，北京的劳动争议案件更多，女高管对于现在劳动争议的处理时长应当是了解的，她说的两年半时间，极端一点是有可能的。
最后，对于这个事件，汪律师想说的是，无论是谁，即便“懂法律”，也没有必要搞得那么激烈。今天是你解除别人，说不定明天也被别人解除。大家有事好商量，有话好好说，职场上谁都不容易。