四川建筑人才网员工代表是如何选举出来的？
一、选举流程： 1、由各车间推选初步候选人1名（张榜）。 2、由经理办公室会议讨论确定正式代表候选人四名（简介：部门、岗位、进厂时间、文化、年龄、表现等），公示三天。 3、选举：选票印刷、票箱准备、安排选举人员、分两组投票。 4、选举结果、...
HR课堂
公司支付了N+1，为什么还是违法解除？
《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。 此种情形下解除劳动合同用人单位要支付经济补偿，没有提前一个月...
企业定编是个技术活
定编是指明确从事某个岗位的人员数量，具体讲，就是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类素质人员的数量配备。科学定编对于每一个企业来说都是一个难点，科学合理的定编有利于企业最小化用人成本，最大化用人效率。在定编之前，首先需要进行岗位...
HR是结婚对象的上上之选！
今天在一个HR的公众号看到了这篇文章，觉得说的还是蛮有道理，第一时间分享给大家。 娶HR女生的好处1.0 1、阅人无数看人理性，为人处世有分寸； 2、会换位思考，不用担心闹婆媳不和； 3、在公司谈了足够多的话，在家一定不会唠叨； 4、善用K...
这些心得感悟，你认同吗？——两套逻辑
职场人做事通常有两套逻辑。 一是从公司利益最大化角度出发，这是专业或者说职业的逻辑；二是从个人利益最大化角度出发，这是职场的逻辑。 前者考虑的是如何做事（怎么取胜），后者考虑的是怎么做人（立于不败）。 但事儿总是要靠人去做的。 如果只考虑职...
这些心得感悟，你认同吗？——组织和文化
企业永恒的主题是发展。 唯有增长，才能扩大规模，塑造核心竞争力，才能发展。 唯有增长，才能锻炼队伍，塑造有战斗力的队伍，才能强大。 一旦增长停滞甚至只是放慢下来，企业面对的就是外缺资源内缺团队的恶性循环，宏大目标也就成了一场空谈。 面对增长...
企业员工培训实施细则
第一条 总则 一、 公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训。 二、 公司培训工作由办公室具体组织、各部门协助实施。 三、 公司培训对象为公司全体员工（包括中、基层管理人员）。 第二条 培训内容与方式 一、公司对员...
认定了工伤，单位不用赔偿？劳动争议中希望少些奇奇怪怪的判决
具备用工主体资格的承包单位（以下简称建筑公司）将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（以下简称包工头），包工头招用人员在工作中发生伤亡事故，对于此类工伤问题的处理，一般的司法实务口径按以下方式处理： 1. 包工头招用人员与建筑...
华为ERP可卖，SAP＆Oracle颤抖吧
“今年4月份我们的MetaERP将会宣誓”任正非在内部颁奖礼上的一席话激起千层浪，国内ERP头部企业用友、金蝶的股价应声下跌，国际大厂SAP、Oracle也开始紧张了。 ERP就是企业资源计划，是将企业的物流、资金流...
【癸卯记事之五十七】翻地忙
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。 2023年4月9日，星期日，天气晴。 昨晚先生跟我商量，清明节气已过，他考虑在后院种点蔬菜，让我买点种子。 我：“那我们种点什么好呢？” 先生...