HR课堂

2023-04-06阅读(91)赞(0)

医疗期满，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下解除要支付经济补偿，符合特殊条件的，要支付医疗补助费。 那么，如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，被认定为是违法解除的...

2023-04-06阅读(73)赞(0)

以下这些如雷贯耳的名字，都是与管理学相关的知名人士，他们的研究和著作，对于组织管理和人力资源管理领域，有着重要的影响。其中： 埃德加·沙因、大卫·尤里奇、克莱顿·奥德费尔、罗莎贝丝·坎...

2023-04-06阅读(75)赞(0)

凝聚力，向心力，团结力 给新员工做凝聚力的培训，其目的和意义，我想主要体现在以下三个方面： 1，聚力于工作 不管新老员工，公司总是希望能够“尽快产出”，通过凝聚力培训，可以使新员工明白公司和领导的要求，从而聚力于自己...

2023-04-06阅读(81)赞(0)

总经理由董事会聘任，与公司之间形成委任关系；当双方符合劳动关系特征时，又形成劳动关系。 当董事会决定解聘总经理时，公司有权同时与总经理直接解除劳动关系吗？ 有观点认为，可以同时解除。董事会解聘总经理是董事会的法定职权，属于公司内部的自治行为...

2023-04-06阅读(48)赞(0)

近年来，随着人工智能（AI）技术的蓬勃发展，它在不同领域中的应用也越来越广泛。在人力资源管理领域中，人工智能技术也找到了很多应用场景，可谓得心应手，正在逐步展开应用。 尤其是最近chatGPT的爆火，更是让大家在积极体验之余，对AI技术津津...

2023-03-31阅读(130)赞(0)

在医疗期内，用人单位应当向劳动者发放病假工资，病假工资的标准各地规定不一。江苏省规定为不低于最低工资标准的80%，同时用人单位要承担劳动者社保和公积金的个人部分，也就是劳动者最后拿到手的不低于最低工资标准的80%。 本案中，用人单位因对法律...

2023-03-31阅读(76)赞(0)

李华是公司的行政主管。他的专业能力很强，不管是他自己本身的工作职责，还是领导安排的任务，他都能够做得很好。 可是，有一点，就是他在做当众讲话的时候，很容易紧张，所以经常发挥不好。有一次，部门组织总结会，需要每个人做好ppt，然后给大家当众报...

2023-03-31阅读(124)赞(0)

很多创业公司的管理层，都是从技术出身，专业技术一流，属于行业top精英，但确实没有管理经验。 刚开始还没什么，创业型公司，总共就几个人，大家相互喊一句，问题就解决了。 但是，随着公司逐步壮大，从原来的几个人几条枪，发展到几十个人甚至上百人，...

2023-03-30阅读(81)赞(0)

劳动者因交通事故意外去世，劳动者八十七岁的母亲向用人单位主张六千多元的工资。该案经过劳动仲裁、法院一审、二审，用人单位充分利用法律规定将全部流程走完。当然，将程序走完是用人单位的权利，这个没有问题。但在诉讼中，用人单位还提出了一些观点，这些...

2023-03-30阅读(60)赞(0)

又到了金三银四的招聘季了 虽然说现在发布一个职位就能收到不少的简历 但我也相信大多数HR都有遇到过被面试者放鸽子的情况 被鸽的理由千千万，每家HR各有各的苦难。 心疼各位HR三秒，一起来说说你遇到的最奇葩的被鸽理由吧！ 我待候选人如初恋，奇...