企业安全自查自纠整改事项
一、安全要求 1、对危险品进行明显的标识。 2、各安全出口的前面不能有物品堆积,安全通道畅通无阻。 3、灭火器应在指定位置放置及处于可使用状态。 4、消火栓的前面或下面不能有物品放置。 5、消防设备与器材齐全,有专人负责定期检查和保养。 6...
一、安全要求 1、对危险品进行明显的标识。 2、各安全出口的前面不能有物品堆积,安全通道畅通无阻。 3、灭火器应在指定位置放置及处于可使用状态。 4、消火栓的前面或下面不能有物品放置。 5、消防设备与器材齐全,有专人负责定期检查和保养。 6...
【Day1】简介 《时间管理的奇迹:让硅谷团队效率倍增的“认知”和“行动指南”》这本书,以聚焦漏斗模型为理论基础,依据时间倍增大师的成功经验和案例,提出了消除、自动化、委派、刻意拖延和专注这五...
《解除劳动合同通知书》内容存在哪些法律风险? 举个例子,公司出具《解除劳动合同通知书》,将员工辞退。《解除劳动合同通知书》的内容为“**:鉴于你多次严重违反《劳动合同》约定及公司规章制度,现经公司研究,决定从即日起对你予以辞退处...
员工以个人原因提出离职,公司给经济补偿金,公司能否反悔? 举个例子,员工以个人原因为由向公司提出离职,双方签订了《协商解除劳动合同协议书》,协议书载明:1.自2024年6月17日起,解除双方签订的劳动合同,双方的劳动关系及相关权利义务随之终...
一、上半年安全管理情况: 1、利用上墙资料、展板等多种形式宣传国家方针政策、法律法规。 2、进行专项治理与检查:主要是针对危化、金属冶炼、有限空间、三合一厂房等重点行业、重点企业、重点部位、重要环节进行隐患排查,要求建立应急预案。 3、发现...
员工试用期不符合录用条件解除,存在两个风险? 1、没有录用条件,或者是录用条件不清晰 试用期录用条件应当具体、客观、可量化。有伙伴会提问,以岗位说明书作为录用条件,是否可以?答案是不可以,因为岗位说明书无法做具体、客观、可量化。 举个例子,...
1、部门经理找说新来的员工一直请假,让人事通知新员工来办离职手续。可是事后了解到新员工正在闹财产分割! 这下又是失业了, 事后难过好多天,遇到这问题你们都怎么处理? 因为员工的请假,而让员工辞职,虽然员工也同意了,但总觉得,这事做得不地道。...
如何“劝退”员工? 许多企业,不想要员工,又不想赔偿员工,喜欢“劝退”员工,法律上没有“劝退”这个说法。“劝退”员工只有三个结果:公司违法解除、...
1、公司缺人手,用人部门催的紧急,是否可以不要求提供离职证明?或者候选人办理离职先到我公司办理入职,后续慢慢找原公司补齐离职证明? 没提供离职证明,就有可能没有解除劳动关系,这样录用是有风险的。可以汇报告知风险由公司领导定夺。 2、员工最后...
公司下降员工的工资,未签订书面协议,员工未提出异议,调整是否合法? 举个例子,公司下降员工的工资(或者是调整员工的工资结构、或者下降员工的绩效工资),并向员工送达了《调整员工工资通知书》,员工未在调整通知书上签字同意,但也未提出异议,员工后...