HR课堂

2024-08-06阅读(26)赞(0)

公司经营困难调整架构是否属于客观情况发生变化，公司解除是否合法？ 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所...

2024-08-06阅读(31)赞(0)

1、超出48小时以外的死亡，算不算工伤？ 工伤条例规定：48小时内抢救无效死亡，才算工伤。换句话说：如果超出48小时以外的死亡，不算工伤。不过在实际中也有不抢救但因有理而算工伤的判例，所以这条规定很是让人困惑。 2、七级残废的工伤事故怎么赔...

2024-08-06阅读(24)赞(0)

在职场中，职场新人是否可以通过「发脾气」以达到工作目的，同时不损害人际关系？ 爱哭的孩子招人烦，爱哭的孩子没奶吃。 刘不是想给朋友们强调一下，这是在职场，这是成年人的角斗场，因此职场从来都不会相信「发脾气」和哭泣。

2024-08-06阅读(21)赞(0)

职场新人如何在「坚持个人观点」与「听取他人意见」之间找到平衡？ 呵呵，「个人主义」VS「集体智慧」，这就是经典的新职人的「双面胶」艺术。

2024-08-06阅读(19)赞(0)

你赞同「职场新人不要全力以赴，要留有余地」这种说法吗？为什么？ 「留一手」VS「全力以赴」，这是新职人的「鸡血」与「佛系」之争。

2024-08-06阅读(17)赞(0)

作为职场新人，领导评价「你给我的感觉就是你活得很通透」，这句话在职场环境中是褒是贬？ 「你给我的感觉就是你活得很通透」，啥意思？

2024-08-02阅读(20)赞(0)

一、定义与概念：解释绩效管理的基本定义与概念理解 绩效是指个人或组织在一定时间内完成工作任务的程度和效果的总和。它可以被理解为工作成果的质量、数量以及效率等方面的综合体现。绩效不仅包括最终产出的结果，还包括实现这些结果的过程中的行为和方法。...

2024-08-02阅读(25)赞(0)

1、为什么说演说可以改变一个人的命运？ 你能对多少人说话，你就能管理多少人，想想看口才多重要。 2、争辩时口若悬河，演讲时却一句话也说不出来，这是什么原因？ 那说明你的潜质比别人好，只要准备下就没问题了。 3、为什么上台后容易紧张心跳加快，...

2024-08-02阅读(19)赞(0)

有网友问刘不是： 面试了家北京的公司，聊好后发了offer。要入职的时候，忽然发消息告诉我说这个岗位多招了两个人，只能留下一个，所以试用期采用末位淘汰制，两个月会考核一次，绩效最好的人留下，裁掉的人没有补偿金。我是应届生，请问还该去这个公司...

2024-08-02阅读(22)赞(0)

职场新人，当你在职场上遇到困难请求帮助，面对职场前辈的爱理不理会，你是如何认识并且认识处理的？ 刘不是觉得吧？职场上很多事情不是伸手要来的，而是要靠自己做出来的。