HR课堂

2024-08-28阅读(53)赞(0)

1、参加面试，需要注意哪些？ 比如：要提前，不能迟到。穿着要求是职业装。对企业要有所了解，对面试问题要事先演习一下。 2、被频繁辞退如何解释工作履历？ 时间短的工作经历可以合并在一起。 3、在撰写简历时,兴趣爱好要写有益于什么和职业生涯发展...

2024-08-28阅读(58)赞(0)

双方签订《竞业限制协议》，公司可以单方取消吗？ 举个例子，双方签订《竞业限制协议》，员工离职后，公司支付竞业限制补偿金，而后公司能否单方提出解除《竞业限制协议》？ 我们看法律规定： 《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十...

2024-08-28阅读(45)赞(0)

1、在我离职时老板说“以后要回来的话欢迎”，应该信吗？ 一次不忠，终身不用。老板说的客气话不能信。等你回来时不可能那个位置还在等你。 2、老领导调走想带我走，新领导挽留我，该怎么选择？ 老领导看中你，你也是已经适应。...

2024-08-21阅读(57)赞(0)

1、我在一家食品物流企业上班，前两周我考上政府单位，我向领导辞职，领导不批怎么办？ 去领导那边做做工作吧，毕竟你考上的是政府单位，山水有相逢，做人留一线，日后好相见。 2、单位有钱财失窃和业绩造假的事发生，我让单位隐瞒离异的孤僻的同事背黑锅...

2024-08-21阅读(64)赞(0)

一、水泵一车间：83分。 1、工艺标准：整机有磕碰现象扣3分。 2、产品质量：机壳底脚断裂扣3分、油漆未干包装扣2分。 3、现场管理：成品未堆放在画线内扣3分、地上有纸屑、包装带、螺丝等杂物扣3分、实验室外小房间地上有垃圾、烟头扣3分。 二...

2024-08-19阅读(57)赞(0)

一、对人力资源管理的基本要求 1、编制员工花名册、部门绩效考核标准、组织机构图、部门结构图；制定人力资源规划、人力资源管理的工作流程、岗位说明书或是岗位工作描述表。 2、技能矩阵及岗位能力评价：对人员能力胜任与否进行了评价与考核。包括新员工...

2024-08-19阅读(52)赞(0)

2024-08-19阅读(49)赞(0)

一、情景再现 在很多面试的场合，面试官常常会要求应聘者：请用一分钟的时间做简单的自我介绍？ 自我介绍看起来很简单，但是要答得精彩也非易事。如果求职者没有精心准备，要想给面试官留下深刻的印象是不可能的。 为什么要重视自我介绍？ 因为自我介绍得...

2024-08-19阅读(64)赞(0)

一、检查部门：安监局、经贸局、安全办。 二、检查内容： 1、 叉车、行车、电工、电焊工等特种作业是否有资格证，证书是否过期。 2、 是否建立事故台账：时间、类别、经过、救援过程、人员伤亡及经济损失情况、事故处理情况等内容。 3、 安全生产档...

2024-08-16阅读(68)赞(0)

一、检查情况： 1、车间员工操作车床时听耳机音乐。 2、扫把不要放在明显的地方：如门口，最好放储存室、仓库内。 3、注意公共部门的卫生，如楼梯的纸屑、墙面脱落，注意不引人注目的地方，如天花板上的蜘蛛网，角落要清理、清扫。 4、通道堵塞：推车...