四川建筑人才网如何避免员工提供虚假的费用报销票据？
如何避免员工提供虚假的费用报销票据？ 现实中，员工会存在虚报费用的情况，比如员工只花费500元，实际上却申请报销800元，如何避免员工这个行为？ 1、公司的《员工手册》要有规定，对于虚报费用可以解除。 比如规定，对公司犯有欺骗行为，包括但不...
HR课堂
基于IATF16949标准的人力资源管理
一、对人力资源管理的基本要求 1、编制员工花名册、部门绩效考核标准、组织机构图、部门结构图；制定人力资源规划、人力资源管理的工作流程、岗位说明书或是岗位工作描述表。 2、技能矩阵及岗位能力评价：对人员能力胜任与否进行了评价与考核。包括新员工...
企业安全工作部署
一、部署安全工作：广义上的安全包括：保密、风险、隐患、电脑病毒、设备等方面，风险可能涉及经营、财务、劳动、人身等方面。 二、部署企业安全生产工作： 1．安全标准化内容未更新。 2．员工三级安全教育未实施。 3．特殊作业人员未持证上岗。 4．...
员工试用期不符合录用条件解除，存在两个风险？
员工试用期不符合录用条件解除，存在两个风险？ 1、没有录用条件，或者是录用条件不清晰 试用期录用条件应当具体、客观、可量化。有伙伴会提问，以岗位说明书作为录用条件，是否可以？答案是不可以，因为岗位说明书无法做具体、客观、可量化。 举个例子，...
员工受伤，公司未报工伤，有什么风险？
员工受伤，公司未报工伤，有什么风险？ 在现实中，会存在一种情况，公司有给员工缴纳社保，员工受伤，但公司认为不属于工伤，所以没有给员工申报工伤，有什么风险？ 《工伤保险条例》第十七条第（一）款及第（四）款规定：“职工发生事故伤害或...
关于对政协挂职干部XX同志的工作鉴定
XX同志是系市政协委员培训中心主任，经市委安排挂职我公司任总经理助理，一年来，工作勤勤恳恳，兢兢业业，主动积极认真负责，为人谦和，办事得力、博得公司上下一致的好评。 该同志知识面广，求知欲强，具有上进心，进厂之初，就常往车间跑，了解生产的各...
人力资源管理的选育用留
一、选人：招聘的关键环节 1．事先确定合理的薪酬标准，否则招不来人，即便招来人，也会很快流失。 2．选择恰当的招聘渠道，包括猎头推荐高端人才。 3．选择合适的招聘方式。 4．考虑面试官人选。 5．建立行业内的人脉及人才库（档案）。 二、育人...
企业安全自查自纠整改事项
一、安全要求 1、对危险品进行明显的标识。 2、各安全出口的前面不能有物品堆积，安全通道畅通无阻。 3、灭火器应在指定位置放置及处于可使用状态。 4、消火栓的前面或下面不能有物品放置。 5、消防设备与器材齐全，有专人负责定期检查和保养。 6...
4天读完《时间管理的奇迹》
【Day1】简介 《时间管理的奇迹：让硅谷团队效率倍增的“认知”和“行动指南”》这本书，以聚焦漏斗模型为理论基础，依据时间倍增大师的成功经验和案例，提出了消除、自动化、委派、刻意拖延和专注这五...
《解除劳动合同通知书》内容存在哪些法律风险？
《解除劳动合同通知书》内容存在哪些法律风险？ 举个例子，公司出具《解除劳动合同通知书》，将员工辞退。《解除劳动合同通知书》的内容为“**：鉴于你多次严重违反《劳动合同》约定及公司规章制度，现经公司研究，决定从即日起对你予以辞退处...