四川建筑人才网新职人如何避免「学生思维」陷阱？
职场上的「学生思维」具体指的是什么？职场新人应如何避免这些思维陷阱？ 职场上的「学生思维」是啥? 通常指那些刚从校园步入职场的新职人，往往一股书呆子气，做什么事情，说什么话，思考方式和行为习惯都还停留在学校里面读书时候的样子 碰到新职人存在...
HR课堂
有关试用期录用条件的事
1、员工在试用期内被辞退其中有一条就是不符合录用条件，请问所谓的录用条件都有哪些条件？ 录用条件可以从以下几个方面明确：年龄、学历、身体状况、品德、技术业务水平（列入绩效考核）。 2、试用期员工一直未提供离职证明，公司觉得不合适，让她走人的...
职场新人真正成熟的标志是什么？
是业务能力强吗？是人际关系好吗？或者是爬得快吗？ 新职人成熟度的标志是什么呢？ 是业务能力强，是人际关系好，或者是爬得快，不不不，准确地说，新职人的职场成熟=心态成熟+行为成熟+能力成熟。
心想不一定事成，但心想事败则必败
韩非子讲过这样一个故事：姑娘就要出嫁了，有个人劝姑娘经常藏些私房钱，把婆家的一些东西拿回娘家，防备着一旦不生儿子，被婆家赶出来。这样生活就会有着落。姑娘按此做了，公婆发现了这件事，经常责备她。可是，公婆越是责备，这位姑娘就感觉到自己被休的危...
公司将业务承包给个人，个人招聘人员是否与公司存在劳动关系？
公司将业务承包给个人，个人招聘人员是否与公司存在劳动关系？ 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。 举个例子，公司将装车业务外包给个人，个人与公司按车结算装车费用，每十天结算一次，装...
作为HR，如何与老板相处？
1、老板不管劳动法，作为人事，应该如何避免可能存在的法律纠纷? 把所有违规操作列出来，附上相应的法律依据，由老板定夺。哪些先开始做，哪些条件还不成熟，可以推后些时间。 2、老板最常对HRM说的话就是老板对人力资源工作的期望与要求，这说明什么...
公司未按照实际工资缴纳社保，员工发生工伤，公司有什么风险？
公司未按照实际工资缴纳社保，员工发生工伤，公司有什么风险？ 我们知道，员工发生工伤，如果鉴定上级别，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是需要支付给员工的。 这三项补助金都是与本人工资有关，本人工资是指工伤职工在本单...
刚入职场，总是被同事说「很高调」，这是什么意思？
木秀于林的人，都容易很飘。 新职人总被同事说「很高调」，说明自己太不入群了，最好还是要反思一下自己，是衣着过分时尚与职场格格不入，还是说话做事太霸气外露了，然后咱们认真地改一下，不就可以了。
企业招聘时更看重应届生的「名校学历」还是「个人能力」？
企业招聘时更看重应届生的「名校学历」还是「个人能力」？应届生在求职时如何提升自身竞争力？ 是不是大家都在犹豫，是名校光环更耀眼，还是个人能力更吸睛？ 总体上看编制内的单位、大企业、上市公司更看重「名校学历」，众多的中小企业更看重「个人能力」...
职场新人如何做，才能顺利通过试用期，避免被淘汰掉？
职场新人如何做，才能顺利通过试用期，避免被淘汰掉？ 现在各企业裁员厉害，就业竞争压力大，职场新人应该如何做，或者需要注意什么，才能避免被淘汰，从而顺利度过试用期？ 今天的就业市场有太多的不确定性，前些年就业形势大好，是新职人不稳定，总是这山...