四川建筑人才网员工以个人原因提出离职，公司给经济补偿金，公司能否反悔？
员工以个人原因提出离职，公司给经济补偿金，公司能否反悔？ 举个例子，员工以个人原因为由向公司提出离职，双方签订了《协商解除劳动合同协议书》，协议书载明：1.自2024年6月17日起，解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系及相关权利义务随之终...
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安全生产管理只有进行时，没有完成时
一、上半年安全管理情况： 1、利用上墙资料、展板等多种形式宣传国家方针政策、法律法规。 2、进行专项治理与检查：主要是针对危化、金属冶炼、有限空间、三合一厂房等重点行业、重点企业、重点部位、重要环节进行隐患排查，要求建立应急预案。 3、发现...
员工试用期不符合录用条件解除，存在两个风险？
员工试用期不符合录用条件解除，存在两个风险？ 1、没有录用条件，或者是录用条件不清晰 试用期录用条件应当具体、客观、可量化。有伙伴会提问，以岗位说明书作为录用条件，是否可以？答案是不可以，因为岗位说明书无法做具体、客观、可量化。 举个例子，...
这些与离职有关的事，你是否遇到过？
1、部门经理找说新来的员工一直请假，让人事通知新员工来办离职手续。可是事后了解到新员工正在闹财产分割！ 这下又是失业了， 事后难过好多天，遇到这问题你们都怎么处理？ 因为员工的请假，而让员工辞职，虽然员工也同意了，但总觉得，这事做得不地道。...
如何“劝退”员工？
如何“劝退”员工？ 许多企业，不想要员工，又不想赔偿员工，喜欢“劝退”员工，法律上没有“劝退”这个说法。“劝退”员工只有三个结果：公司违法解除、...
离职证明怎么开？
1、公司缺人手，用人部门催的紧急，是否可以不要求提供离职证明？或者候选人办理离职先到我公司办理入职，后续慢慢找原公司补齐离职证明？ 没提供离职证明，就有可能没有解除劳动关系，这样录用是有风险的。可以汇报告知风险由公司领导定夺。 2、员工最后...
公司下降员工的工资，未签订书面协议，员工未提出异议，调整是否
公司下降员工的工资，未签订书面协议，员工未提出异议，调整是否合法？ 举个例子，公司下降员工的工资（或者是调整员工的工资结构、或者下降员工的绩效工资），并向员工送达了《调整员工工资通知书》，员工未在调整通知书上签字同意，但也未提出异议，员工后...
公司经营困难调整架构是否属于客观情况发生变化，公司解除是否合
公司经营困难调整架构是否属于客观情况发生变化，公司解除是否合法？ 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所...
常见工伤问题解答
1、超出48小时以外的死亡，算不算工伤？ 工伤条例规定：48小时内抢救无效死亡，才算工伤。换句话说：如果超出48小时以外的死亡，不算工伤。不过在实际中也有不抢救但因有理而算工伤的判例，所以这条规定很是让人困惑。 2、七级残废的工伤事故怎么赔...
职场新人是否可以通过「发脾气」以达到工作目的？
在职场中，职场新人是否可以通过「发脾气」以达到工作目的，同时不损害人际关系？ 爱哭的孩子招人烦，爱哭的孩子没奶吃。 刘不是想给朋友们强调一下，这是在职场，这是成年人的角斗场，因此职场从来都不会相信「发脾气」和哭泣。