HR课堂

2024-08-06阅读(50)赞(0)

职场新人如何在「坚持个人观点」与「听取他人意见」之间找到平衡？ 呵呵，「个人主义」VS「集体智慧」，这就是经典的新职人的「双面胶」艺术。

2024-08-06阅读(46)赞(0)

你赞同「职场新人不要全力以赴，要留有余地」这种说法吗？为什么？ 「留一手」VS「全力以赴」，这是新职人的「鸡血」与「佛系」之争。

2024-08-06阅读(46)赞(0)

作为职场新人，领导评价「你给我的感觉就是你活得很通透」，这句话在职场环境中是褒是贬？ 「你给我的感觉就是你活得很通透」，啥意思？

2024-08-02阅读(58)赞(0)

一、定义与概念：解释绩效管理的基本定义与概念理解 绩效是指个人或组织在一定时间内完成工作任务的程度和效果的总和。它可以被理解为工作成果的质量、数量以及效率等方面的综合体现。绩效不仅包括最终产出的结果，还包括实现这些结果的过程中的行为和方法。...

2024-08-02阅读(59)赞(0)

1、为什么说演说可以改变一个人的命运？ 你能对多少人说话，你就能管理多少人，想想看口才多重要。 2、争辩时口若悬河，演讲时却一句话也说不出来，这是什么原因？ 那说明你的潜质比别人好，只要准备下就没问题了。 3、为什么上台后容易紧张心跳加快，...

2024-08-02阅读(54)赞(0)

有网友问刘不是： 面试了家北京的公司，聊好后发了offer。要入职的时候，忽然发消息告诉我说这个岗位多招了两个人，只能留下一个，所以试用期采用末位淘汰制，两个月会考核一次，绩效最好的人留下，裁掉的人没有补偿金。我是应届生，请问还该去这个公司...

2024-08-02阅读(48)赞(0)

职场新人，当你在职场上遇到困难请求帮助，面对职场前辈的爱理不理会，你是如何认识并且认识处理的？ 刘不是觉得吧？职场上很多事情不是伸手要来的，而是要靠自己做出来的。

2024-08-02阅读(55)赞(0)

用两句话进行解答，失败是成功之母，人非圣贤孰能无过。 其实，反思一下我们的人生，哪一个人不是在犯错之中长大的呢？那么，职场也是如此，只要咱们不犯原则性大错误，那就让小错误教会我们成长吧！

2024-08-02阅读(65)赞(0)

刚入行的职场菜鸟，「自卑感」从何而来呢？ 刘不是觉得，大家还是要进行灵魂三问： 我是谁？ 我在哪？ 我要干什么？

2024-08-02阅读(49)赞(0)

多简单点事！ 咱一不做干饭人，二不做摸鱼者，三不躺平，咱多点正能量，你说行不行？