HR课堂

2024-07-22阅读(28)赞(0)

1、前期投入： （1）提成：1%的提成可以接受。 思路：承包经营，上交一笔费用，以外贸公司的形式接单。 承包条件：保底销售量及利润。 （2）人员工资如何控制：由谁招聘？工资由谁出？ 思路：尽量利用现有人员、场地、办公设备，在费用与管理上都容...

2024-07-22阅读(33)赞(0)

有一家外资企业有个奇葩的规定：上厕所要规定时间、次数，且每次不得超过3分钟，每天不得超过3次，好像服药似的，当时我还注意到门卫室还有一个保安拿着本子在记。 这是上世纪90年代初的事了，当时劳动法还没有出台，很多政策还不太规范，可以理解。没想...

2024-07-22阅读(30)赞(0)

冷门没关系的。

2024-07-22阅读(26)赞(0)

这个具体问题，具体分析。 伸开十指有长短，每个人都有自己的个体差异，每个企业也有组织的环境差异，接下来由刘不是具体来跟大家说道说道吧！

2024-07-22阅读(21)赞(0)

直接跟他说。

2024-07-22阅读(26)赞(0)

面对自己不喜欢的工作，一定要谨慎考虑。 面对领导希望咱从事销售工作，但咱根本不喜欢，咋办呢？处理方式可能要谨慎些、周全些，既遵从自己内心，也要考虑到职业发展和团队需求。

2024-07-22阅读(19)赞(0)

到销售岗位锻炼，未尝不是一件坏事。 昨天半夜跟一个沙&雕聊天，自己当了个人力资源总监，啥也不会，咱权且把它称为X不会，居然跟刘不是顶起牛来了，说人力资源的不会干销售，咱一亮成果，它立即瞎眼。

2024-07-19阅读(26)赞(0)

公司向员工发《离职协议》，确定员工自愿离职，员工能否要求经济补偿金？ 有些公司不想支付员工经济补偿金，又想让员工自己离职，举个例子，公司向员工送达《离职协议》，协议中内容载明：“因乙方原因，申请解除劳动关系，现就双方劳动关系一事...

2024-07-19阅读(28)赞(0)

我醉了，下班后，居然也要跟同事在一起，你严重缺爱么？ 刘不是建议，新职人下班后别跟同事搅在一起，这样不好，该干嘛干嘛去啊？各回各家，各找各妈，为啥子呢？给自己保留一点隐私吧，看书，打游戏，跑步，哪怕是发呆都可以滴。 人闲是非多，古人说的非常...

2024-07-19阅读(31)赞(0)

这叫天将降大任于斯人也，这可是领导器重你啊。 饭局在职场文化中非常重要，下面刘不是就跟大家分享一下经验。 在过往的经验中，刘不是经常被领导安排点菜，为什么呢？因为我要背锅，我要买单，我要拿回去给财务报销，最后我成了集团办主任。 领导让咱点菜...