HR课堂

2024-11-15阅读(8)赞(0)

外部经济下行，公司织架构调整取消员工岗位，员工不同意公司解除是否合法？ 举个例子，因公司业绩下降，经营困难，公司进行组织架构调整，取消员工岗位，但员工不同意，公司向员工发出《解除劳动合同通知书》，以外部经济下行，公司所在行业受到很大冲击，劳...

2024-11-11阅读(6)赞(0)

1、公司的员工认定了工伤，其工资结构为底薪+提成，那在工伤期间只发放底薪部分还是根据前一年平均工资来记发呢？ 不能只发底薪，提成似乎可以不算，当然按前一年工资平均来发最稳妥。 2、员工工伤后报销医疗费用，但是使用的药物一千多元不在报销范围，...

2024-11-11阅读(10)赞(0)

公司经营性停工，三个办法！ 有些公司会因为经营困难，或者是项目结束，或者是重新装修，无法安排员工工作或者是无法安排工作场地，但公司不想解除员工，如何处理？ 1、安排员工到其他项目工作或者是培训 要符合三个条件，一是同一家公司，二是薪资待遇相...

2024-11-06阅读(4)赞(0)

双方协商解除签订协议，公司赔偿员工1万，按照法律赔偿5万，协议是否有效？ 举个例子，双方协商的《解除劳动关系协议书》约定的补偿金为10000元，而按照法律规定，员工依法应得的补偿金应为50000元，员工是否有权撤销《解除劳动关系协议书》？ ...

2024-11-04阅读(5)赞(0)

1、员工在上班时间中暑，算不算工伤？ 不是所有中暑都是工伤，职业性中暑才可申请工伤。 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 《职业病目录》将“中暑&...

2024-11-04阅读(5)赞(0)

员工休产假，产假工资能否等生育津贴发放后再发？ 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 有伙伴会认为，生育津贴的支付主体为社保局...

2024-11-04阅读(3)赞(0)

承包方的员工，双方不存在劳动关系，是否代表公司无需承担责任？ 举个例子，公司将业务承包给个人，个人雇佣员工工作。员工与公司之间是否存在劳动关系，公司是否要承担责任？ 首先，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条规定...

2024-11-04阅读(4)赞(0)

员工在试用期内业绩不达标，但没有约定将业绩不达标视为不符合录用条件，员工是否属于不符合录用条件？ 我们知道，根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。公司解除不需要任...

2024-11-04阅读(3)赞(0)

公司将劳动合同给员工，员工未签名未提交给公司，能否要求二倍工资？ 举个例子，公司已经向员工交付了《劳动合同书》，但员工未签订，也未存在明确表示拒绝签订书面劳动合同，公司也未催告员工。员工能否要求未签订书面劳动合同二倍工资差额？ 有伙伴会认为...

2024-11-04阅读(4)赞(0)

管理者一定要学会开例会，例会是树立权威、总结经验、布置任务、统一思想、培养下属最有效的管理工具之一，很多人、尤其是新晋升的管理者不会开例会，导致团队带不好。一个非常实用的方法，叫做“六有、五不、四要素”。 六有 1....