HR课堂

2024-06-28阅读(32)赞(0)

员工发生工伤，公司有购买商业险，员工可以先要求公司赔偿工伤责任，再要求商业保险赔偿吗？ 有伙伴会认为，保险公司对公司最终向员工承担的费用具有赔付义务，所以员工应该找保险公司赔偿，而不应找用人单位赔偿。 这个理解错误。 工伤保险是国家强制实施...

2024-06-28阅读(30)赞(0)

不知是谁说的： 需要有一种气质使你潇洒自如。 需要有一股勇气来迎接那在生活事业的旅途上饱经磨难的带着泥土和血泪的自我。 需要有一种洒脱使你摆脱困窘的状态。 需要有一股顽强的信念使你生命之火旺盛、心灵充实。 需要有一种力量使你保持内心的平衡和...

2024-06-26阅读(30)赞(0)

咱看问题要击中要害，这样才能准确概括要点。 35岁以下的招聘者普遍具有哪些特点呢？ 成本与效率考量：35岁以前的员工，越是职业生涯越早，往往对薪资的要求相对较低，也容易好忽悠，有时也更容易接受企业的条件； 部分老板和HR对创新能力的刻板印象...

2024-06-26阅读(37)赞(0)

薪酬制度通过法定程序，是否代表下降员工的工资？ 举个例子，员工的工资是8000元，公司修改薪酬制度，并经过法定程序同时公示员工，在员工不同意的情况下，是否代表公司可以按照薪酬制度下降员工工资到7000元？ 我们知道，根据《劳动合同法》第四条...

2024-06-26阅读(34)赞(0)

一年以来，在公司领导的关心支持和各部门的大力配合下，本部门的各项工作有条不紊地展开，积极参与、加强整合，上传下达、内引外联，主要开展了如下工作： 一、基本完成员工的招聘与配置的艰巨任务：今年公司的人员流动率依然较高，计离职人员139人（其中...

2024-06-26阅读(33)赞(0)

近年来劳动用工纠纷纠纷越来越多，企业的败诉率高达87%。劳动纠纷主要发生在加班费、奖金、社保、调岗、裁员等几个方面。作为人力资源从业者我们要全方位规避劳动用工风险，建立健全企业规章制度。“建立健全企业规章制度”每逢写...

2024-06-26阅读(27)赞(0)

劳动合同都是会有一定的年限，在公司做得好好的，劳动者没有出现问题，用人单位对该员工工作也很满意的时候，双方在合同到期的时候就可以续签合同，继续下一阶段的合作。那么，劳动者在续签劳动合同时应当注意些什么问题?

2024-06-24阅读(30)赞(0)

一、参展前： 1、展商注册流程：登录网站，点击报名注册（办理ZJ），等待组展商审核（分配面积）。 2、如有推介发言：准备PPT（图文并茂讲解）。 3、企业的展位需求（电视、展示台、接待台、插座的需求）：展品的尺寸。 4、参展人员确定，以安排...

2024-06-24阅读(35)赞(0)

牢骚太盛防肠断，没这个必要。 很多参加过多轮面试的朋友都会抱怨： 3轮面试都过了，最后卡在了性格测试；刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准…&hellip...

2024-06-24阅读(44)赞(0)

公司回收员工工作设备，员工能否要求经济补偿金或者赔偿金？ 举个例子，公司回收员工工作设备，员工能否要求经济补偿金或者赔偿金？ 这里有三种结果： 1、员工不能要求经济补偿金 这里的前提是公司有理由回收员工的工作设备，比如员工与公司有矛盾或者员...