HR课堂

2024-05-30阅读(36)赞(0)

不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。 员工离职通常被分为两种类型：主动离职和被动离职。 主动离职是指离职的决策主要是由员工做出，包括辞职的所有形式; 被动离职是指离职的决策主要由企业做出，包括解雇、开除等形式。 对于企业的管理者来说，被...

2024-05-30阅读(80)赞(0)

一、车企大面积裁员 2024年4月15日，特斯拉宣布将在全球范围内裁员10%，可能影响约1.5万名员工。美国电动汽车初创公司、曾被称作“特斯拉劲敌”的Rivian Automotive也将裁员10%。 不仅是新能源汽...

2024-05-28阅读(46)赞(0)

第一次和第二次劳动合同到期有何区别？ 1、第一次劳动合同到期 第一次劳动合同到期，公司可以单方终止，但要支付经济补偿金。 2、第二次劳动合同到期 《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...

2024-05-28阅读(44)赞(0)

HR如何成功赢得薪酬谈判 企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十，最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判，如果处理不好就...

2024-05-28阅读(37)赞(0)

HR最需要解决的20个薪资谈判问题 如今,企业想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。 面对自己心仪的人才，...

2024-05-28阅读(45)赞(0)

对于一位刚得到提拔、独自来掌管一个部门的管理人员来说： 首先，你是备受瞩目的：单位的领导和同事都关注着你，看你会采取什么样的举措来管理好这个部门，看你能否站稳脚跟、坐稳这个位置。有希望你马到成功的人，也有等着看你笑话的人。 其次，你自己也并...

2024-05-28阅读(37)赞(0)

公司未给员工签订劳动合同，如何补签订才合法？ 《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 公司未给员工签订劳...

2024-05-28阅读(39)赞(0)

工资项目有加班费对用人单位有哪两个好处？ 举个例子，员工的工资条列明其工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资+校龄津贴+加班费，加班费一项均载明了当月的加班费数额，是固定的。这种工资结构设置对用人单位有两个好处： 1、不需要再支付员工加班费...

2024-05-28阅读(34)赞(0)

酒店将洗碗工作承包给个人，个人招聘的洗碗人员与公司存在劳动关系吗？ 举个例子，某人与公司签订了《承包协议》，承包酒店的洗碗工作。某人以承包人的身份安排洗碗人员到酒店完成承包的后勤工作。个人招聘的洗碗员工与公司存在劳动关系吗？ 首先，明确的是...

2024-05-28阅读(36)赞(0)

员工提出离职后，发生工伤，有没有工伤期？ 举个例子，员工于2024年3月1日申请辞职，公司已经批准员工3月31日离职。员工在3月16日发生工伤，员工有没有工伤假？公司能否要求员工在3月31日离职？ 答案是不能要求员工在3月31日离职。 《工...