HR课堂

2025-01-09阅读(39)赞(0)

头脑风暴的使用场景。头脑风暴是我们使用的最多的思维工具之一，不论是分析问题，搜集创意，还是寻找解决方案，我们都在广泛的使用头脑风暴。它是一个简单又非常有效的工具。 头脑风暴易错的点。很多人在使用头脑风暴的过程中经常会出错，导致实际使用的效率...

2025-01-09阅读(28)赞(0)

1、单位已经开始裁员了，可以领取失业补偿金。某员工希望领取半年的失业补偿金，要求现在单位不要给他缴纳社保。这样的风险有多大？ 风险主要有三个方面：工伤的风险、涉嫌骗保、员工投诉企业不交社保。 2、公司没交社保，但是工资表里面有社保补贴，这种...

2025-01-09阅读(23)赞(0)

公司未缴纳社保，但员工以个人原因提出离职，能否要求经济补偿金？ 根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第三十...

2024-12-30阅读(39)赞(0)

公司以员工严重违反规定解除员工，需要符合哪两个条件？ 《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，公司以员工严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同，需要符合两个条...

2024-12-27阅读(39)赞(0)

公司未交社保，员工达到退休年龄，能否要求经济补偿金？ 我们知道，员工以公司从未为其缴纳社会保险费用违反劳动合同法第三十八条第三款规定为由，提出解除劳动合同，公司要支付经济补偿金。 员工在职期间公司未交社保，员工一直工作到退休，员工能否要求公...

2024-12-24阅读(33)赞(0)

员工每天工作8小时，每周休息1天，公司如何操作可以避免支付加班费用？ 有许多公司一线岗位，员工每天工作8小时，每周休息1天，根据《关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《〈关于...

2024-12-20阅读(38)赞(0)

员工要求应休未休年假，时效从什么时间开始算？ 有伙伴会认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休假是国...

2024-12-20阅读(26)赞(0)

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想实现持续的增长与发展，必须重视人才的培养与开发。正如熊启明在其著作《人才池：人才培育的靶心战略》中所强调的那样，只有站在经营者的视角和企业战略的高度，以人力资源部门为实施和执行者，才能设定出真正有效的人才...

2024-12-16阅读(29)赞(0)

【Day1】 《人才池：人才培育的靶心战略》站在经营者的视角和企业战略的高度，以人力资源部门为实施和执行者，设定了人才培育的靶心战略。也就是该集团需要调整的战略方向，不是继续加盟扩张门店数量，而是要想办法让已经开业的加盟店存活并且盈利，因此...

2024-12-16阅读(28)赞(0)

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