HR课堂

2024-05-21阅读(40)赞(0)

约定竞业限制，但公司未给补偿金，竞业限制有效吗？ 举个例子，公司与员工签订《保密协议》，约定了竞业限制条款，但公司在员工离职后未支付员工竞业限制经济补偿金。竞业限制是否有效？ 《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以...

2024-05-21阅读(37)赞(0)

【Day1】 简介： 掌握了《深度思考法》这本书中作者介绍的8个解决问题的步骤与五种思考技能，就可以在遇到问题时快速了解它的本质与关键所在，从而有效解决问题。 本书由日本Process Design Agent股份有限公司董事长撰写。作者在...

2024-05-21阅读(45)赞(0)

一、形势与职责知识点 1、安全管理：安全管理责任制，教育培训，安全管理状况，隐患排查。 2、危险因素辨识 3、安全的影响因素：人、物的不安全因素、环境、管理。 4、安全演练 5、本次安全法最大变化：全员安全责任制。第一是主要负责人，第二是分...

2024-05-17阅读(52)赞(0)

员工在公司工作满一年，为什么没有年休假？ 举个例子，员工2022年11月1日入职公司，2024年2月29日离职，请问员工有年休假工资吗？ 有伙伴会认为，员工在公司工作已经满一年，应该有年休假5天工资。 这个理解是错误，员是工不能要求未休年休...

2024-05-17阅读(45)赞(0)

企业招聘环节涉及重要问题解答： 问题1：用人单位招用人员的途径有哪些？ 《就业服务和就业管理规定》第十条 用人单位可以通过下列途径自主招用人员： (一)委托公共就业服务机构或职业中介机构; (二)参加职业招聘洽谈会; (三)委托报纸、广播、...

2024-05-17阅读(45)赞(0)

一般意义上的绩效监控，普遍存在于企业各部门和各单位的绩效管理实践中，也是国内外人力资源管理教材所普遍定义的绩效监控。但是在现代企业的工作实践中，还有一种现有文献所很少涉及但又非常重要的绩效监控，即高层领导的绩效监控。 1.“管理...

2024-05-17阅读(43)赞(0)

女员工办理退休年龄，以实际岗位为主，还是以劳动合同岗位为主？ 我们知道，员工达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，员工与公司签订的劳动合同依法终止，双方以后不存在劳动关系。 我们先看目前法律规定的退休年龄： 原劳动部...

2024-05-17阅读(42)赞(0)

一、制订培训计划的思路： 1、一个称职的管理者也应该是一个良好的培训者，管理者要具有团队建设能力，今年安排的内部讲师培训，就是基于这样的考虑，要求各科室、车间、甚至班组都要选派人员（主管、主办、班长）参加培训，一方面通过课程开发，使企业内部...

2024-05-17阅读(35)赞(0)

一、应明确所招聘职位的录用条件 《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。因此，明确录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。而其他条款，除了员工有重大过错外，单位无权随意解除劳动...

2024-05-17阅读(45)赞(0)

1、你们觉得面试中，很牛逼的是什么样的人？ 能看透你的心理的人。 2、简历上写了高中毕业，但是没有毕业证书怎么办？ 能证明你达到高中毕业程度也行。 3、HR问对这项工作有哪些可预见的困难，我咋回答？ 实际上就是在问你：对工作的了解的程度？或...