HR课堂

2024-04-15阅读(78)赞(0)

职场江湖里，有一种领导者仿佛海上迷航的船长，虽然身居舵手之位，但却让团队成员陷入迷茫旋涡，不知何去何从。今天，让我们以鲜活的例子来描绘这些特殊类型的领导如何微妙却又深刻地影响着团队每位员工的成长历程。 首当其冲的是那“梦幻缔造师...

2024-04-09阅读(71)赞(0)

孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同期满的要顺延至“三期”结束。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动...

2024-04-09阅读(76)赞(0)

平级调动员工工作岗位，员工不去，公司能否解除？ 《就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”公司作为市场主体，根据自身生产经营需要而对员工者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内...

2024-04-07阅读(51)赞(0)

股东会决议解散公司，但公司还在继续经营，是否代表公司可以终止员工劳动合同？ 根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；&rd...

2024-04-07阅读(51)赞(0)

孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，在劳动合同的解除与终止方面有所限制。 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（医疗期满、不能胜任工作、客观情形发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员...

2024-04-07阅读(72)赞(0)

我司的5S评比活动，在公司高层领导的重视、以及各部门的配合下，取得了较大的成绩，还有一些部门如生产部、出口部已基本达到了5S管理的基本要求。 5S评比从2月份开始的试行，到3月份的正式检查，发现了以下主要问题。 一、部室：文件目录未做好，未...

2024-04-07阅读(74)赞(0)

劳动者辞职通常会向用人单位提交辞职申请书，如果劳动者没有提交的，用人单位出于办理离职手续或保留证据的需要，也会要求劳动者提交辞职申请书。 那么，劳动者提交的辞职申请书需要用人单位批准吗？也就是，用人单位如果没有批准辞职申请，辞职申请书能作为...

2024-04-07阅读(50)赞(0)

裁判摘录 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；……。 本案中，双方当事人对于作出处罚依据...

2024-04-07阅读(77)赞(0)

有观点认为，劳动合同是劳动者与用人单位就权利义务达成的协议，自愿签订的劳动合同是双方的真实意思表示，劳动合同约定了用人单位可以单方面调整薪资，应当有效。 也有观点认为，劳动合同虽然也是合同，但不同于平等主体之间的民事合同，劳动者在劳动关系中...

2024-04-07阅读(75)赞(0)

员工从原公司调动到新公司，超过一年，员工可以仲裁原公司吗？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...