HR课堂

2024-10-21阅读(9)赞(0)

【Day1】简介 这本书的作者，结合自己30多年的人力资源管理实践，重新梳理了人力资源管理理念层面的问题，帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念。 本书作者肖南，担任中国先锋金融集团首席运营官，他曾任摩根大通（中国）有限公司中国区人力资源部...

2024-10-21阅读(9)赞(0)

销售成本理念与劳动力成本理念的对比及应用 1.背景案例 2015年，国内某券商公司的4位员工因不满公司的激励方案，在拿到奖金后集体出走。根据公司的薪酬政策，这4位员工本应分得3.5亿元的奖金，但最终每人只获得了约一两千万。这一事件引发了对薪...

2024-10-18阅读(8)赞(0)

薪酬框架总体遵循的是一个自上而下的原则：始发点是公司业绩，从公司业绩出发，产生确定薪酬总盘的方法。 一般而言，薪酬总盘与公司总收入的配比是这样的：薪酬总盘占公司总收入的比例为35%～45%；薪酬总盘占薪酬总盘与税前收入之和的比例约为67%。...

2024-10-18阅读(9)赞(0)

今天给大家分享的话题是《年轻人不要输在心态上》 好心态就像普照大地的阳光，让你的内心充满温暖。 好的心态就像一颗魔力的药丸让你心中时刻充满欢乐。幸福的感受同物质拥有程度没有直接的关系，关键在于心态，有什么样的心态就决定了什么样的人生。 幸福...

2024-10-18阅读(9)赞(0)

员工家人生病请事假，公司一定要批吗？ 答案是一定要批，公司不批假的行为违背公序良俗、人伦道德。当然公司可以要求员工提供家人相关病历材料证明请假的合理性。 有伙伴会提出，如果员工不提供证明，怎么办？公司要先向员工发送《返岗通知书》，催告员工返...

2024-10-15阅读(8)赞(0)

员工属于孕期，公司违法解除，产假工资和赔偿金能否兼得？ 举个例子，员工属于孕期，但劳动合同到期，公司以劳动合同到期为由终止劳动合同。 首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

2024-10-14阅读(10)赞(0)

员工属于孕期，公司违法解除，产假工资和赔偿金能否兼得？ 举个例子，员工属于孕期，但劳动合同到期，公司以劳动合同到期为由终止劳动合同。 首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

2024-10-14阅读(11)赞(0)

1、员工在这干了很多年，现在属于协商离职，但是他想领失业金，领导同意了，让我办辞退领失业金。那我办理离职的时候，单子上是写的是个人原因还是辞退呢？ 双方协商一致是可以领失业金的。如果写辞退，公司准备好经济补偿金吧。 2、员工是个人提出申请辞...

2024-10-12阅读(12)赞(0)

今日提笔写此段文字，距离开三茅人力资源网整2年没发表文章。 或许有人好奇会问，我这2年在做什么？那么，我也敞开心扉，与朋友们一起分享： 首先：我向三茅网朋友们，说声“感谢!”,因为我的第一篇文章就是发表在三茅网站，2...

2024-10-11阅读(12)赞(0)

D公司是一家民营企业，公司老板李总艰苦创业，好不容易把公司发展到年收入两亿多元的规模。在平时的业务接触中，他深深体会到了一些大型企业“管理混乱”“人浮于事” 和一些经理“吃拿卡要&...