HR课堂

2024-12-16阅读(27)赞(0)

员工试用期未交社保，转正后交社保，员工能否要求经济补偿金？ 我们知道，员工以公司未缴纳社保为由解除劳动关系，公司也确实未为员工缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，公司应向员工支付经济补偿金。 ...

2024-12-16阅读(28)赞(0)

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的人效（即员工的工作效率与产出能力）成为衡量其竞争力的关键指标之一。高效的人力资源利用不仅能降低成本，还能加速企业创新与市场响应速度，从而推动企业的可持续发展。然而，许多企业在追求人效提升的过程中，面临着种种...

2024-12-12阅读(41)赞(0)

把握命题趋势，决战经济师大考 文/龚俊峰 在最新的，由人社部公布《国家职业资格目录》中，经济师是对口并且最适合人力资源从业者考取的证书。在经济师的众多专业和等级中，中级经济师（人力资源）已经成为最多人力资源管理从业者的首选。通过中级经济师考...

2024-12-10阅读(37)赞(0)

“你怀孕了吗？”、“上次月经什么时候？”，最近，四川、福建等地有女性频繁接到疑似基层部门工作人员“催生”电话。不少网友对此感到不适，并质疑社区此举目的在于催促生育，&l...

2024-12-10阅读(33)赞(0)

员工打卡记录超时，是否可以认定为加班？ 《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据该规定，用...

2024-12-02阅读(31)赞(0)

公司变更名称，劳动关系是否变更？ 举个例子，员工入职公司，公司因被其他集团收购后进行了名称变更，而后员工与变更名称后的公司重新签订劳动合同，员工的劳动关系是否也跟随变更？员工在公司名称变更之前的劳动关系是否由变更名称后的公司承担？ 《劳动合...

2024-11-27阅读(36)赞(0)

公司解除员工，未通知工会，合法吗？ 我们知道，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位有权据此与劳动者解除劳动合同。只要员工知晓公司的规章制度，公司也有证据证明员工严重违反规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公...

2024-11-25阅读(37)赞(0)

双方协议同意延长试用期，是否合法？ 举个例子，公司与员工双方签订的《劳动合同书》中约定了三个月试用期，后双方又签订的《员工延期转正通知书》再次约定试用期。是否合法？ 不合法。 双方签订的《劳动合同书》中约定了三个月试用期，而后又再次约定试用...

2024-11-25阅读(41)赞(0)

公司未与员工签订劳动合同，但对员工未造成损害，是否不需要支付二倍工资差额？ 有伙伴会认为，《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同应支付二倍工资，其立法本意在于制裁有损劳动者利益情况下不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位。如果公司并未损害劳动者...

2024-11-22阅读(51)赞(0)

最近几年，就业难已经成为一个备受关注的问题。许多人在毕业后或35岁以后陷入了求职困境，不禁发出 “找工作怎么这么难？” 的感慨。 一、HR视角对求职难的看法 从HR的角度看，今年就业比以往都难！ 大学生就业难是一个复...