四川建筑人才网综合计算工时制如何计算加班工资？
综合计算工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。 因此，综合计算工时制是以标准工时制为基础，只是工作时间在某个周期内综合计算。 那么，综合计算工时制如...
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员工连续旷工三天，中间遇到休息日，是否不属于连续三天旷工？
员工连续旷工三天，中间遇到休息日，是否不属于连续三天旷工？ 举个例子，员工2024年3月1日向公司请事假，公司未批准，员工从2024年3月1日到5日旷工，未上班，3月6日才过来上班，员工双休，3月2日到3日是员工休息日，公司发出《解除劳动合...
公司经营困难，可以拖欠员工工资吗？
公司经营困难，可以拖欠员工工资吗？ 我们知道，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《劳动合同法》第三十八条规定：&l...
哪些情形要支付经济补偿？
劳动合同解除、终止的情形只能法定，要搞清楚哪些情形下用人单位需要支付经济补偿，只要列出劳动合同解除或终止的情形，一一对照即可得出答案。 1.协商一致解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商...
《秘密》的秘密，本身就不是秘密
在十几年前，有一本书《秘密》很流行，作者是澳大利亚作家朗达·拜恩，她在这本心灵励志书里，解析了宇宙间主宰人生的强有力的黄金法则：吸引力法则。 如果你看了还是不太明白，你可以参考一下稻盛和夫的故事。 稻盛和夫小时候，他的叔叔患上...
劳动合同到期，公司如何操作可以不用支付经济补偿金？
劳动合同到期，公司如何操作可以不用支付经济补偿金？ 我们看法律规定，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...
绩效考核者培训要点
一、绩效考核系统： 1、绩效计划。 2、绩效考核：作用与能力的体现。 3、绩效评价。 4、绩效反馈：绩效考核重在改进。 二、指标与标准 1、指标：什么（从哪些方面评价） 2、标准：如何（达到的水平）。 三、确定考核项目：如检验人员：漏检率、...
应聘套路多
应聘是门技术活，因为应聘套路多。 其实从你出门的一瞬间，你的考试就开始了。 在拥挤的公交车上，别人踩了你一脚，你暴跳如雷，得理不饶人，恰好车上就有一位你的面试官。 你走在路上，别人无意撞了你一下，你破口大骂，非要给你道歉不可，恰好这人就是能...
如何突破35岁时的职业瓶颈期？
现在很多用人单位都不要35岁以上的员工了，这是什么原因呢？ 主要原因就是35岁以上的人，相对用工成本与风险要高一些，而企业要节约成本，首先会考虑招聘年轻人。 主要根源可以追溯到1994年颁布的《公务员录用制度》里面的招聘年龄限制：18岁或以...
返城精英，已经开始谋划未来了！
回不去的年味 越来越多的年轻人开始反感在家过年。 过去在农村老家过春节，虽然大家都穷，但乡邻之间联系走动非常频繁密切。大年三十年夜饭之后，无论是大人还是小孩就都相互串门。大人或在家摆上酒菜再喝上一杯，诉说相互之间对一年生活的感受以及对未来生...