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某公司劳动合同有关工资与劳动纪律条款模板

2024-02-03阅读(75)赞(0)

某公司劳动合同有关工资与劳动纪律条款模板 1、合同期限从2024年4月2日起至2025年4月1日止，岗位为销售岗位，工作地点为海口/三亚；双方同意按不定时工作制确定乙方的工作时间。 2、劳动报酬约定：（1）.乙方工资由固定工资和浮动奖金（...

2024-02-03阅读(63)赞(0)

人力资源管理工作，的确是一门理论性、技术性都很强的工作，这往往是很多转行从事人力资源管理工作的人“底气不足”的主要原因。但是，在现实工作中，有时也存在另一个极端现象，一部分科班出身的人力资源管理岗位人员容易陷入模块化...

2024-02-03阅读(48)赞(0)

欢迎来到黄伟的东坡文化与企业管理专栏！在这里，我将为您展示一个有趣的想象：苏东坡穿越时空，学会了人工智能。苏东坡作为历史上杰出的文学家和政治家，如果他与人工智能结合，会带来怎样的奇妙变化？通过将传统智慧与现代科技的碰撞，我们可以看到文化传承...

2024-02-03阅读(66)赞(0)

本篇文章接上篇文章《组织管理系列6-军事化管理》，集团化管理是企业达到非常大的规模后，有多家下属子公司或连锁店，具备集团总部管理条件。集团化管理是以母公司和子公司为基础而建立起来的垂直型管理模式，在市场经济环境下具有一定垄断和规模优势的集团...

2024-02-03阅读(72)赞(0)

2024-02-03阅读(52)赞(0)

欢迎来到黄伟的企业管理实战小百科专栏！在这篇文章中，我将为您解答如何通过人工智能提升工作效率、找到晋升发展机会。随着人工智能的快速发展，它已经在职场中发挥着越来越重要的作用。通过本文，您将了解到人工智能在职场的应用，掌握利用人工智能提升工作...

2024-02-03阅读(71)赞(0)

欢迎来到黄伟的企业管理实战小百科专栏！在这篇文章中，我将为您提供2024年找工作的建议和换工作的建议，帮助您顺利找到心仪的工作。随着时代的发展和就业市场的变化，求职和转职都面临新的挑战和机遇。通过本文，您将了解到2024年就业趋势预测与求职...

2024-02-03阅读(45)赞(0)

欢迎来到黄伟的企业管理实战小百科专栏！在这篇文章中，我将为您详细解析个人成长与组织发展之间的关系。个人成长和组织发展是相互关联、相互促进的，个人的成长能够推动组织的发展，而组织的发展也为个人的成长提供了机会和平台。通过本文，您将了解到个人成...

2024-02-03阅读(68)赞(0)

11月5日：关于成立企业改制领导小组的通知各部门、车间：根据公司确定的企业发展目标和10月30日公司会议的部署，为促进企业规范发展、健全和完善管理制度，从而建立现代企业运营管理模式，决定成立企业改制领导小组，负责清产核资和基础建设工作，...

2024-02-03阅读(50)赞(0)

关于未交社保，员工存在哪两个误区？ 1、公司未交社保，员工离职一年后还可以要求补交社保员工离职要求补缴社保，首先要先确定双方存在劳动关系，才可以要求补缴社保。员工离职一年以上，还可以要求补缴社保吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项...