四川建筑人才网公司能否以员工存在智力障碍，而认定劳动合同无效？
公司能否以员工存在智力障碍，而认定劳动合同无效？ 举个例子，员工存在智力障碍，但入职员工未如实反映自身的问题，入职后公司才发现员工存在智力障碍，能否认定员工存在欺诈行为，使得公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动合同应属无效？ 答案是...
HR课堂
这个川妹子爱吃辣，也能吃苦
在公司，大家都知道锂电车间是一个高科技的部门，而且拥有一支不怕吃苦、爱岗敬业、团结互助、能打硬仗的队伍，说起这个队伍的领头人——蓉姐，无人不竖起大拇指。 6年前，公司为适应转型升级的战略需要，与国内著名科研院校合作，...
市知识产权优势企业培育工程汇报内容
一、企业知识产权管理现状： 1、是否有知识产权管理规章。 2、是否有知识产权工作奖酬机制。 3、是否开展知识产权战略研究。 4、企业在生产、经营、销售、研发、保护过程中是否运用知识产权及知识产权制度。 5、企业知识产权宣传培训人次。 6、是...
公司经营困难，可以扣除员工年终佣金吗？
公司经营困难，可以扣除员工年终佣金吗？ 举个例子，员工的工资构成包含底薪、补贴、佣金，佣金的90%每月发放，剩余10%为提留佣金，年终发放。双方劳动合同约定公司根据规章支付给予员工绩效、津贴和补贴等福利待遇（如有），可以根据生产经营状况增加...
会面试也会相亲
每一位有经验的HR，都会有自己独到的识人方式，如果能运用于相亲之上，也会有效果，因为它们之间有太多相似的地方。 不管是面试还是相亲，第一次见面，都是从简单寒暄开始。 比如问：您是怎么过来的？交通还方便吧？路上堵车吗？到这里要多长时间？ 你以...
公司未给离职员工开离职证明，是否要赔偿员工？
公司未给离职员工开离职证明，是否要赔偿员工？ 答案肯定是要赔偿，《劳动合同法》第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&r...
劳务派遣员工有权要求签无固定期限劳动合同吗？
案情简介 周某与某人力公司建立劳动关系，劳动关系存续期间，人力公司将周某劳务派遣至航道测量中心工作。 双方共签订过五次固定期限劳动合同，第五份劳动合同临近到期之时，周某明确表示要求延续双方劳动关系，但人力公司明确告知将不再续签劳动合同并将于...
那个夜晚风雨交加
那时候，我在温州龙湾开发区的一家石材厂当师傅，这个地方靠近永强镇。 说是当师傅，其实就是打工。我是去当手磨师傅，很惭愧，水平还不如那些本地人。比如：磨花瓶，那些泰顺人一天可以磨三对（6个）花瓶，而我只能磨一对。一对花瓶工价是120元（包括损...
国家一流专业：创业企业的必修课
第一章 工作分析与任职资格体系构建 学习目标 √掌握工作分析的内容、意义及工作原则 √熟练掌握工作分析的流程及主要方法 √掌握工作分析成果的表现形式及应用价值 √掌握任职资格体系的定义及重要价...
员工签订放弃社保协议书，是否有效？
员工签订放弃社保协议书，是否有效？ 举个例子，员工以其在户籍地已办理社保缴纳为由，告知公司其“不愿意参保”，并写了《放弃社保协议书》。是否代表因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，应由劳动...