四川建筑人才网组织架构调整导致岗位不存在，N还是2N？
案情简介 2002年8月，滕某入职某公司，劳动合同约定：公司（甲方）安排滕某（乙方）在甲方教育担当岗位工作，甲方根据业务需要，以及依据乙方的能力（业务水平、工作、体力）和工作表现，可调整乙方的工作岗位。经过双方协商一致，可以变更乙方的工作城...
HR课堂
法定假日加班，公司安排员工补休，合法吗？
法定假日加班，公司安排员工补休，合法吗？ 举个例子，公司已安排员工在法定节假日的加班“按1:1调休”，合法吗？ 根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
写给客户的新年贺词
花开花落，冬去春来，不知不觉中，我们走过了难忘的一年，在这一年里，因为有了您的信任与支持，才有了我们现在的成绩。 您的信任，给了我们坚定的信心； 您的支持，是公司强大的动力。 我们深怀一份感激，感谢您的认同与厚爱，我们怀揣更深沉的使命...
员工原工资写3000元，实际是5000元，续订哪个？
员工原劳动合同工资写3000元，实际工资是5000元，续订劳动合同按照3000还是5000元？ 举个例子，员工原劳动合同工资写3000元，实际工资是5000元，原劳动合同到期后，公司发员工发续订劳动合同通知书，但要求工资按照3000元支付，...
国家一流专业：你的招聘出发点是对的吗？
很多文献将招聘的目的定义为“填补职位空缺”，其实这是一个不够全面的认识。在更多情况下，招聘的目的可以说是丰富多彩的。 1.招聘的根本目的 招聘的根本目的有两个：一是填补职位空缺，二是实现人才的战略或战术储备。 所谓战...
员工作假，但不严重，公司能否解除劳动合同？
员工作假，但不严重，公司能否解除劳动合同？ 有伙伴会认为，员工即使存在违反公司规章制度的行为，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司不能解除。 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
奏响精神文明建设的主旋律
——全市非公有制企业工会组建工作会议材料 我司工会自1999年成立以来，在上级领导的关心、支持和大力协助下，在公司全体员工的积极参与和配合下，工会工作取得了实质性进展：生产和生活秩序明显好转，环境面貌明显改观，员工的...
违法解除只能拿赔偿金走人？
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求支付赔偿金，也可以选择继续履行劳动合同。但实务中判决继续履行的比较少，毕竟劳动关系具有人身属性，需要用人单位与劳动者共同配合完成工作，如果双方矛盾很深，没有任何信任基础，不仅不利于工作的开展，还...
写给客户的新年贺词
花开花落，冬去春来，不知不觉中，我们走过了难忘的一年，在这一年里，因为有了您的信任与支持，才有了我们现在的成绩。 您的信任，给了我们坚定的信心； 您的支持，是公司强大的动力。 我们深怀一份感激，感谢您的认同与厚爱，我们怀揣更深沉的使命...
员工原工资写3000元，实际是5000元，续订哪个？
员工原劳动合同工资写3000元，实际工资是5000元，续订劳动合同按照3000还是5000元？ 举个例子，员工原劳动合同工资写3000元，实际工资是5000元，原劳动合同到期后，公司发员工发续订劳动合同通知书，但要求工资按照3000元支付，...