HR课堂

2023-12-27阅读(86)赞(0)

员工私自取走公司文件，公司能否解除劳动合同？ 依照《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。 如果符合以下三个条件，公司解除与员工的劳动关...

2023-12-27阅读(54)赞(0)

任职资格体系是一套有价值的管理工具，但它对保安、保洁、司机等辅助性工种的意义不大。因为一个保安干10年和干1年，在能力素质和工作结果上没有什么实质性的差别。所以说，任职资格体系的初步构建，应选择那些岗位价值大、知识含量高与经验积累特别重要的...

2023-12-26阅读(78)赞(0)

1. 享受工伤保险待遇的前提是职工所受伤害经过劳动行政部门的工伤认定，在没有认定工伤的情况下，职工可以要求用人单位直接按工伤标准赔偿吗？ 2. 用人单位已经与职工达成了工伤赔偿协议，且已经实际履行，劳动者还能主张工伤保险待遇差额吗？ 案情简...

2023-12-26阅读(98)赞(0)

老李入职现在这家公司已经有三年时间了。三年里，老李对待工作一直兢兢业业，领导安排的活从不拒绝，同事要求帮的忙也都义不容辞，甚至别人不愿因干的脏活、累活也会默默地揽到自己身上，一直是公司领导、同事交口称赞的“老好人”。

2023-12-26阅读(59)赞(0)

董宇辉2015年毕业，2016年加入新东方

2023-12-25阅读(81)赞(0)

一、部署企业安全生产工作： 1．安全标准化内容未更新。 2．员工三级安全教育未实施。 3．特殊作业人员未持证上岗。 4．领导要高度重视。 5．安全标语、警示标识。 6．隐患排查、治理。 7．应急预案、预案演练。 二、各部门发言记录： 1．安...

2023-12-25阅读(58)赞(0)

如何认定员工不能胜任工作？ 员工是否胜任岗位要求的前提，有两个条件： 1、公司针对员工岗位的任职要求具有明确规定且明确告知员工。 公司要能提供相关证据证明员工的岗位要求和考核标准是什么，同时考核标准要尽量是量化因素，可以用于考核员工。 2、...

2023-12-25阅读(81)赞(0)

西瓦博出生在美国乡下，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫，三年后，西瓦博终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工，一踏进建筑工地，西瓦博就抱定了要做同事中最优秀的人的决心，当其他人在抱怨工作辛苦、薪水...

2023-12-25阅读(96)赞(0)

什么是劳务关系？ 根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定...

2023-12-25阅读(77)赞(0)

有一天，技术部李工对我说：我的宿舍门被撬了。 我说：不是被撬，是木工拆错了门。 原来，宿舍有的没钥匙，就安排员工去拆门，可是，这次，拆错了门。 因为，他接着说：我的洗衣机没了。 老板的儿子也在场，没半天，老板也知道了。 下午，老板说起这事。...