HR课堂

2024-11-06阅读(46)赞(0)

双方协商解除签订协议，公司赔偿员工1万，按照法律赔偿5万，协议是否有效？ 举个例子，双方协商的《解除劳动关系协议书》约定的补偿金为10000元，而按照法律规定，员工依法应得的补偿金应为50000元，员工是否有权撤销《解除劳动关系协议书》？ ...

2024-11-04阅读(38)赞(0)

1、员工在上班时间中暑，算不算工伤？ 不是所有中暑都是工伤，职业性中暑才可申请工伤。 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 《职业病目录》将“中暑&...

2024-11-04阅读(39)赞(0)

员工休产假，产假工资能否等生育津贴发放后再发？ 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 有伙伴会认为，生育津贴的支付主体为社保局...

2024-11-04阅读(36)赞(0)

承包方的员工，双方不存在劳动关系，是否代表公司无需承担责任？ 举个例子，公司将业务承包给个人，个人雇佣员工工作。员工与公司之间是否存在劳动关系，公司是否要承担责任？ 首先，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条规定...

2024-11-04阅读(49)赞(0)

员工在试用期内业绩不达标，但没有约定将业绩不达标视为不符合录用条件，员工是否属于不符合录用条件？ 我们知道，根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。公司解除不需要任...

2024-11-04阅读(39)赞(0)

公司将劳动合同给员工，员工未签名未提交给公司，能否要求二倍工资？ 举个例子，公司已经向员工交付了《劳动合同书》，但员工未签订，也未存在明确表示拒绝签订书面劳动合同，公司也未催告员工。员工能否要求未签订书面劳动合同二倍工资差额？ 有伙伴会认为...

2024-11-04阅读(41)赞(0)

管理者一定要学会开例会，例会是树立权威、总结经验、布置任务、统一思想、培养下属最有效的管理工具之一，很多人、尤其是新晋升的管理者不会开例会，导致团队带不好。一个非常实用的方法，叫做“六有、五不、四要素”。 六有 1....

2024-10-25阅读(41)赞(0)

钱玲在一家多元化发展公司任职HR，负责打理公司上下人事事务。 该公司老板成立数家规模大小不等的公司，近几年来受大环境经济影响，公司业务直线下滑，利润大幅度缩水，其他小公司面临倒闭，人去楼空。 由于小公司没有专业财务人员，税务方面没有及时申报...

2024-10-24阅读(52)赞(0)

员工个人原因提出离职，公司要求再多做一个月，员工取消离职申请，公司是否支付经济补偿金？ 举个例子，员工提于2024年8月15日提交离职申请，以个人原因申请离职，申请8月30日离职，公司要求员工做到9月30日，员工不同意，取消离职申请，员工能...

2024-10-24阅读(46)赞(0)

企业文化与企业化文化原来还有这等区别？ 这不是咬文嚼字，也不是脑筋急转弯，下面咱们根据课程内容，进行抽丝剥茧： 第一，企业化文化与企业文化：区别与实际应用 企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一套独特的价值观、信念、行为规范和工作方式。它...