HR课堂

2024-10-08阅读(10)赞(0)

公司降低计件工资标准，员工不同意能否要求经济补偿金？ 举个例子，公司向全体员工通知更改降低计件工资标准，从下个月起执行新工资标准。员工不同意降低计件工资标准，公司也没有支付员工下个月的工资。而后员工向公司提出离职并寄发《被迫解除劳动合同通知...

2024-09-29阅读(18)赞(0)

用工单位与劳务派遣单位必看的四个劳动风险： 1、劳务派遣单位应与员工签订几年的劳动合同？ 根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工...

2024-09-26阅读(17)赞(0)

续订劳动合同，工作地点由区变动为市，是否属于维持约定条件续订劳动合同？ 我们知道，依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...

2024-09-24阅读(20)赞(0)

在河南有一座山带火一座城带富一方人，说的就是河南栾川的老君山。但前一阵子老君山股权转让国有的消息让不少人对老君山未来的发展提出了担忧，好在老君山的管理团队不变，原有运营模式不变。一则股权转让的消息为何会激起一片担忧的浪花。梳理一下老君山从寂...

2024-09-23阅读(14)赞(0)

1、如果与企业约定月薪3000元，老板说试用期2200元，可以吗？ 我当年就遇到这个问题。本来都与老板谈好了月薪，但老板说要试用，且试用期工资2200元，我说不可以，最低要达到2400元。 我的依据是： 劳动合同法第二十条：劳动者在试用期的...

2024-09-23阅读(16)赞(0)

公司未与员工签订劳动合同，员工离职能否要求经济补偿金？ 举个例子，员工入职后，公司未给员工签订劳动合同，也未交社保，或者是原来的劳动合同到期后，公司未与员工续订劳动合同，员工能否以公司不与其签订劳动合同为由主张被迫离职，要求经济补偿金？ 员...

2024-09-19阅读(14)赞(0)

员工发生工伤，公司与员工签订《工伤离职协议》，是否有效？ 举个例子，员工发生工伤，公司、员工双方签订的《关于员工受伤期间支付工资的协议书》，约定“双方约定由甲方支付7000元以作为乙方受伤休养期间工资及一切其他费用补助。乙方收到...

2024-09-18阅读(22)赞(0)

1、员工关系工作内容有哪些？ 员工关系内容包含：劳动关系管理、员工沟通管理、入离职手续、劳动纪律管理、员工心理管理等方面。 劳动关系管理应用最为广泛：比如重新录用是否要设试用期？录用条件与招聘条件有何区别？未签劳动合同一年后是否要赔偿双倍工...

2024-09-18阅读(12)赞(0)

公司与员工约定未完成销售工作，则劳动合同解除，约定是否合法？ 举个例子，员工与公司双方签订了《劳动合同》，约定：“劳动合同的解除（一）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：乙方连续3个月未完成销售任务的。”公司能否以...

2024-09-14阅读(15)赞(0)

没有人既会内科又会外科，还会牙科，如果都学，反而会学得不精。 这道理谁都懂，可是我们真的懂了吗？ 我们要求高考生是全才：既会数学，又会英语，语文还要好，这样的学霸在选择人生道路时反而会无所适从，平均用力最终一事无成。倒是些偏科生，反而在社会...