HR课堂

2023-12-11阅读(66)赞(0)

内部招聘的优点 （1）准确性较高，有利于提高组织招聘质量。内部招聘中，人力资源部门和用人部门对招聘的对象都有较充分地了解。招募对象在组织工作时所表现出来的动机、态度、能力、知识、个性等特质，都有利于提高招聘成功率。 （2）有利于组织内部产生...

2023-12-11阅读(52)赞(0)

一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启「抢人」模式，优秀的应届大学生一直都备受企业青睐，为了赢得他们的「芳心」，不少企业纷纷在雇主形象、薪资福利、培养机制方面下苦功夫，相对其他方式而言，提高雇主形象一方面成本相对低廉，另一方...

2023-12-11阅读(64)赞(0)

1.家族公司治理模式的优点 （1）降低公司的初创成本 家族公司在初创时期需要的资本基本来自家族成员的共同集资，降低了公司的融资成本，同时在企业发展需要资金来源时，家族成员的内部集资为其融资提供了保障。另外，家族成员对于公司发展、追求利益等方...

2023-12-11阅读(67)赞(0)

在当前大学生就业的过程中，一些用人单位的违法和侵权行为，侵害了大学生就业的合法权利，引发了大量的权益纠纷事件，主要现象有以下几方面。 1．就业歧视 就业歧视，就是指没有正当的或合法的目的而对求职者采取区别对待、不当限制或给予优惠等损害就业平...

2023-12-11阅读(60)赞(0)

关于基本工资的两个问题 1、计算加班费能否以基本工资为基数？ 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...

2023-12-11阅读(69)赞(0)

中午下班回到家，老板打来一个电话：说是员工打架，一人报警，现在警察来了，要我来处理下。 我说：既然警方都出面了，厂里就不要管了。 老板听从我的看法，就不管了，然后打架的员工都被带走了。 事情是这样的：两人原来还是要好的朋友，一人借了另一个的...

2023-12-11阅读(100)赞(0)

虽然每个初创企业都想吸引优秀的人才，但是现实是马太效应给大多数新创小企业都带来不小的困难。马太效应是指强者更强、弱者更弱的现象。与大公司、大企业相比，新创小企业在吸引优秀人才方面的确处于弱势地位。创业者希望招聘到有实力的人才，而有实力的人才...

2023-12-11阅读(81)赞(0)

有些用人单位会要求员工在入职前进行体检。用人单位的主要目的是了解员工的健康情况，但如果针对女性职工增加妊娠方面的体检，就属于就业歧视了。 1.用人单位是否有权要求员工进行入职前体检 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八...

2023-12-08阅读(73)赞(0)

这一两年来，大家都被疫情害得很惨，正在以为疫情好转一点，经济可以恢复一点，但是没有料到没有等来市场经济报复性的恢复，却迎来了更加严格的管控。 去年年底，乡镇的安办对我公司进行了安全检查，提出了几项整改要求，不得已花钱请人做了《生产安全事故应...

2023-12-08阅读(110)赞(0)

5个为什么又称五问法，最初是由丰田公司提出，并广泛采用，因此也被称为丰田五问法。 5问法的关键是：从结果着手，沿着因果关系链条，顺藤摸瓜，直至找出原有问题的根本原因。 比如：企业为什么要储备人才？，你告诉我：担心要用人时没人。 你怕到什么程...