四川建筑人才网劳动合同无效，还存在劳动关系吗？
问题1.建立劳动关系的判断标准是什么？ 问题2.当劳动合同被确认无效后，双方还存在劳动关系吗？ 案情简介 2020年5月1日，钱某至某医院从事内科医生工作，未签订劳动合同，在医院工作期间，钱某未取得医师执业资格证书。 2021年8月9日，钱...
HR课堂
与离职有关的事
1、辞职过后，工作群是自己退群还是等群主移出？ 你是自己辞职还是被别人开除好呢？同样自己退群，更主动一些，被别人移除，真没有面子。 2、无缘无故被公司辞退怎么赔偿 无缘无故被公司辞退，就是违法解除劳动关系，应该要双倍地给予经济赔偿金。 3、...
未订立劳动合同二倍工资应该以什么标准计算？
问题1.未订立书面劳动合同二倍工资应该以什么标准计算，包含销售提成吗？ 问题2.在劳动合同解除后，再补充说明是以劳动合同法第三十八条为由提出解除的，经济补偿能获支持吗？ 案情简介 赵某于2020年4月12日到某公司从事房屋销售工作，工作期间...
员工严重违反公司规定，公司解除需要符合哪两个条件？
员工严重违反公司规定，公司解除需要符合哪两个条件？ 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 公司解除不需要赔偿需要符合以下两个条件： 1、制度要合法有效 合法有效...
“专业化”并不一定要成为你的目标！
很多HR，把自己的职业目标，定位为专业化，就是希望自己成为足够专业的HR。 这个逻辑也对，也不对。 专业的前提，一定是业务。就是专业上的工作要对业务结果有帮助（除非你在搞研究）。但绝大多数HR，他们对业务并不十分了解，在这个前提下，如果一味...
如何规范储备干部？
时下一些企业喜欢招聘储备干部，可是效果却不尽人意，原因很多： 一方面：企业喜欢拿来就能用的人，并不是真正喜欢要花大力气去培养一个人，看大多数的企业的培训经费就知道了，更何况，培养一个人还可能为别人做嫁衣裳。 另一方面：要胜任岗位，个人付出的...
这个《保密与竞业限制协议》有什么问题？
这个《保密与竞业限制协议》有什么问题？ 员工与公司签订了《保密与竞业限制协议》，约定： 1、甲（公司）乙（员工）双方同意，在本协议期间及期满或终止后的2年内，乙方将不直接或间接的，无论以个人身份还是作为一个企业的所有人、许可人、被许可人、负...
社保基数不足，可以要求单位补足工伤待遇差额吗？
工伤保险待遇中的一次性伤残补助为7个月至27个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤保险的月缴费工资。也就是说，用人单位以什么样的基数为职工缴纳社保会直接影响到一次性伤残补助金的数额。 比如，职工实际工资每月10000元，但用人单位以每月50...
想多赚钱要做的事，要么谁也不做，要么谁也做不了
1、怎样看待努力工作与涨工资之间的关系？ 努力工作有可能会涨工资，但不一定会涨工资。也就是说努力工作只是涨工资的一个条件。 2、技能证书津贴可按工资的形式发放吗？ 技能证书津贴可以按工资的形式发放，在工资条中体现。 3、发不了工资，工人罢工...
做会议记录可不简单，最好能一次性完成
会议纪要看似简单，要做好可不容易，要一次性就做好更难了。 以前的会议纪一般要求是在一天内完成，现在要同步进行，会议结束基本就完成，然后在10分钟内完成审稿、发放。 也就是说会议与会议纪要是同时进行的，在会议过程将会议内容输入电脑，当场做好会...