HR课堂

2023-12-08阅读(74)赞(0)

1.根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，职工享有3个月至24个月的医疗期，但在特殊情况下可以不受工作年限的限制，直接给予24个月的医疗期。那么，这个特殊情况如何确定？ 2.医疗期内病假工资为最低工资标准的80%，而经济补偿或赔偿金的...

2023-12-08阅读(70)赞(0)

首先我们要看清楚，是劳动合同中止，不是劳动合同终止。以下两种情况属于劳动合同中止： 1、员工自动离职，公司未解除劳动合同。 举个例子，员工自动离职，未到公司提供劳动。公司也未安排员工工作，也未依法与员工解除劳动关系，长期处于两不找的状态。 ...

2023-12-08阅读(87)赞(0)

1、职场遇到打压，是继续坚持还是选择辞职？ 有人的地方都有江湖。换个地方未必会好，所以选择继续坚持。 2、在工作上聪明反应快和头脑反应慢，哪个更受领导器重？ 如果领导是急性子，那当然是喜欢聪明反应快的人。 3、我们需要在工作中保持情绪稳定吗...

2023-12-08阅读(93)赞(0)

劳动合同期满是劳动合同终止的法定事由之一，但在一些特殊情形下，虽然劳动合同期满后，劳动合同不能终止，而是要顺延至特殊情形消失时才能终止，主要有以下几种情形： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...

2023-12-08阅读(92)赞(0)

医疗期内的劳动者受到法律的特殊保护，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动...

2023-12-08阅读(64)赞(0)

一、制定绩效考核制度的要求： 1、 全面性、完整性。 2、 相关、有效。 3、 明确、精确、具体。 4、 可操作性。 5、 公正、客观。 6、 公开、透明。 7、 原则一致、可靠。 二、绩效考核制度内容包括： 1、绩效管理的地位和作用（即重...

2023-12-04阅读(54)赞(0)

公司和员工签订合作协议，双方是劳务关系吗？ 举个例子，公司（甲方）与员工某（乙方）签订合作协议书，约定乙方是甲方引进的合作伙伴和合作事业部的运营方，双方属合作关系，合作事业部归属甲方统一领导。 公司提交与员工签订的合作协议，双方是否并不存在...

2023-12-04阅读(76)赞(0)

问题1.建立劳动关系的判断标准是什么？ 问题2.当劳动合同被确认无效后，双方还存在劳动关系吗？ 案情简介 2020年5月1日，钱某至某医院从事内科医生工作，未签订劳动合同，在医院工作期间，钱某未取得医师执业资格证书。 2021年8月9日，钱...

2023-12-04阅读(60)赞(0)

1、辞职过后，工作群是自己退群还是等群主移出？ 你是自己辞职还是被别人开除好呢？同样自己退群，更主动一些，被别人移除，真没有面子。 2、无缘无故被公司辞退怎么赔偿 无缘无故被公司辞退，就是违法解除劳动关系，应该要双倍地给予经济赔偿金。 3、...

2023-12-04阅读(45)赞(0)

问题1.未订立书面劳动合同二倍工资应该以什么标准计算，包含销售提成吗？ 问题2.在劳动合同解除后，再补充说明是以劳动合同法第三十八条为由提出解除的，经济补偿能获支持吗？ 案情简介 赵某于2020年4月12日到某公司从事房屋销售工作，工作期间...