四川建筑人才网员工严重违反公司规定，公司解除需要符合哪两个条件？
员工严重违反公司规定，公司解除需要符合哪两个条件？ 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 公司解除不需要赔偿需要符合以下两个条件： 1、制度要合法有效 合法有效...
HR课堂
“专业化”并不一定要成为你的目标！
很多HR，把自己的职业目标，定位为专业化，就是希望自己成为足够专业的HR。 这个逻辑也对，也不对。 专业的前提，一定是业务。就是专业上的工作要对业务结果有帮助（除非你在搞研究）。但绝大多数HR，他们对业务并不十分了解，在这个前提下，如果一味...
辞退处理不好会很麻烦
1、莫名其妙被要求去办离职手续 ，请问这种情况下可以要求公司支付赔偿金吗？ 可以要求双倍的赔偿金，对方是违法解除劳动关系，你现在已经转正了，对方没有什么合理的理由与你解除关系，所以要赔偿。 2、我是某厂的车间主任，因为脚受伤了，呆一个月，公...
劳动合同上的开始时间，能否作为员工的入职时间？
劳动合同上的开始时间，能否作为员工的入职时间？ 我们知道，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、...
保密协议约定违约金有效吗？赔偿损失法院为什么不支持？
案情简介 2021年6月22日，陈某入职某公司，在客服岗位从事客户联系、接待工作。入职时双方签订了《保密协议》。 2022年2月16日，陈某从公司离职。 2022年3月份，陈某通过微信聊天向案外人俞某、褚某推销某债券。 公司要求陈某停止侵害...
如何规范储备干部？
时下一些企业喜欢招聘储备干部，可是效果却不尽人意，原因很多： 一方面：企业喜欢拿来就能用的人，并不是真正喜欢要花大力气去培养一个人，看大多数的企业的培训经费就知道了，更何况，培养一个人还可能为别人做嫁衣裳。 另一方面：要胜任岗位，个人付出的...
安全检查整改全过程记录
这一两年来，大家都被疫情害得很惨，正在以为疫情好转一点，经济可以恢复一点，但是没有料到没有等来市场经济报复性的恢复，却迎来了更加严格的管控。 去年年底，乡镇的安办对我公司进行了安全检查，提出了几项整改要求，不得已花钱请人做了《生产安全事故应...
企业人才储备的五问法
5个为什么又称五问法，最初是由丰田公司提出，并广泛采用，因此也被称为丰田五问法。 5问法的关键是：从结果着手，沿着因果关系链条，顺藤摸瓜，直至找出原有问题的根本原因。 比如：企业为什么要储备人才？，你告诉我：担心要用人时没人。 你怕到什么程...
试用期迟到2次就被开除，严苛吗？合法吗？
案情简介 2019年8月27日，李某入职某学校，双方签订的劳动合同约定试用期为3个月。经考核不符合录用条件的，学校可以解除本劳动合同。 试用期考核办法载明：有下列情形之一的，属于考核不合格：“（一）考勤方面:1、迟到/早退两次（...
公司未给员工签订无固定期限劳动合同，员工能否要求二倍工资？
公司未给员工签订无固定期限劳动合同，员工能否要求二倍工资？ 我们先看看，什么情况下员工可以要求签订无固定期限劳动合同，正常用得最多是两种情况： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十...